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第333章 人员变动（第1页）

第三百三十三章

人员变动

离职人员名单中，赫然出现了几个我熟悉的技术骨干的名字。

这些人都是公司的中流砥柱，

他们的离开对公司来说无疑是一个巨大的损失。

我合上文件夹，放在桌上，

发出一声轻响，终于抬起头，

目光锐利地看向张经理：

“这些离职人员，有没有什么共同点？”

张经理推了推鼻梁上的眼镜，沉吟片刻：

“他们大多都是李琳之前负责的项目的核心成员。”

我手指轻轻敲击着桌面，发出有节奏的“嗒嗒”声。

“他们离职的原因是什么？有没有做离职面谈？”

“有的。”

张经理翻开文件夹，找到相关记录。

“大部分人给出的理由都是个人发展原因，也有一些人表示对公司未来的发展前景感到担忧。”

他顿了顿，又补充道。

“我尝试挽留过他们，但他们去意已决。”

他说话的同时，不自觉地扶了扶眼镜。

窗外阳光透过玻璃窗洒进来，照在他略显疲惫的脸上。

我点点头，表示理解：

“我知道了。除了这些离职人员，还有哪些关键员工的动向需要关注？”

张经理翻看着文件夹，仔细地查阅着记录：

“目前研发部的李工和市场部的王经理也有一些不稳定的迹象，他们最近工作状态不太好，而且也开始频繁地与猎头公司接触。”

“李工和王经理……”

我沉吟片刻：

“这两个人对公司来说至关重要，一定要想办法留住他们。”

“这样，你安排一下，明天上午分别和他们进行一次深

入的谈话，了解他们的真实想法和需求，并尽可能地满足他们的要求。”

我一边说着，一边拿起笔，

在笔记本上记下了这两个名字。