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第二百零二章 投石问路（第2页）

在接下来的几天里，李昊的确凭借着自身的投资和企业管理经验，开始着手调整公司内外的各个层面。

李昊明白，要想稳定股价，首先要平息媒体的焦虑和公众的不安。

于是，他开始联系几家重要的财经媒体和社交平台，制定了一系列公关策略。

目标很明确——让外界知道，Tiktalk的管理层依然掌控着局面，而张惊人失踪背后的问题正在处理中。

他亲自出面，接受了几家媒体的采访，并在采访中强调了Tiktalk在技术创新和市场扩展方面的成就，提出了一些未来的战略调整和发展计划。

李昊巧妙地将话题引导至“危机中的机遇”，而不是“失去控制的公司”，通过强调公司团队的凝聚力和决心，逐渐改变了媒体的报道方向。

不过，李昊的公关团队并不只是采取这种单纯的“信息控制”策略。

他们还与各大股东进行了沟通，确保他们能够理解Tiktalk当前面临的挑战，并达成了一项暂时的协议。

即在未来几个月内，股东和投资者们将会获得更频繁的公司运营报告和进展汇报，确保信息透明。

与此同时，李昊还决定重新审视Tiktalk的内部组织结构。

他与安娜、哈维、凯瑟琳等关键管理人员深度讨论了公司的发展方向和人员配置，提出了一些必要的调整计划。

虽然这些调整对员工来说可能是震动性的，但为了公司长期的健康发展，李昊认为这些措施势在必行。

他建议进行一轮高层领导力的更替，并与一些技术专家和市场策略人员进行了深入的对接，力求在短期内推动产品创新和市场推广的速度，吸引更多的活跃用户。

“我们要改变的不仅仅是外部的舆论，更要在内部激发出一种新的动力。”李昊说道，“这不仅仅是关于危机的应对，更是关于如何在不确定的市场中找到我们的未来。”

虽然李昊暂时接管了Tiktalk的管理，但他清楚，这场危机并不只是通过公关和内部调整就能完全解决的。

张惊人的失踪带来的空白，需要有人来填补，而这个人，不可能只是他自己。

于是，李昊决定主动联系张惊人之前的团队成员，与他们展开更紧密的合作。

哈维是Tiktalk的技术主管，他是张惊人最信任的技术伙伴，而安娜则是公司的战略和管理核心之一。

李昊与他们开始就公司未来的发展方向进行深入讨论，尤其是在用户数据安全、算法优化以及全球扩展的计划上，进行了一些紧张的头脑风暴。

通过与这些团队成员的交流和合作，李昊逐步恢复了公司管理的稳定，并推动了新的产品发布和技术突破。

他知道，这只是暂时解决危机的一步，真正的挑战还在后面。

然而，李昊也意识到，Tiktalk的真正危机，不仅仅是股价的暴跌、投资者的恐慌。

就如张惊人所说，所谓真正的实控人，需要一个新的“傀儡”了。

但他可不甘于只当个傀儡。

于是他决定借助团队的力量。

不过，经过这一番折腾，过去几周里，Tiktalk的危机几乎消耗了他们所有的精力。

尤其是在张惊人失踪后，李昊更是频繁地在外奔波，协调各方应对这场突如其来的风暴。

“就如我之前和大家说的，张惊人失踪的背后，显然不是简单的个人问题。”李昊语气沉稳，却带着一种压抑的紧张。