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第一百九十六章 契机（第1页）

李昊揉了揉太阳穴，忽然眼前一亮，敲了敲桌子：

“他们要的是‘形式上的合规’，不是‘实质上的改变’。既然如此，那我们就给他们‘合规’。”

“怎么操作？”徐磊好奇地问。

“很简单。”李昊解释道，“我们可以在漂亮国通过劳务外包公司招一批本土员工，签署正式合同，让他们成为公司名义上的员工。”

“这些员工可以被安排从事非核心的外围支持工作，比如后勤、行政事务，甚至远程接待等。这样一来，既满足了50%的比例要求，又不影响我们的核心团队运作。”

“这样做合法合规吗？”刘霞问。

“完全合法。”李昊点开电脑上的一份文件，“根据他们的定义，只要是签了正式合同的员工，就算在比例里。至于具体的岗位职责，他们没有硬性规定。我们完全可以操作。”

接下来的几天，李昊迅速联系了几家本土劳务公司。

他们提供了大量符合条件的本土员工，这些员工大多愿意接受兼职或远程办公的形式。

李昊的团队挑选了一批，安排他们担任公司的外围支持岗位。

这些新员工并不接触核心业务，只是处理一些简单的文档整理、客户邮件回复等事务。

而真正的核心团队依然保持原有的架构和运作效率。

很快，李昊提交了新的人事结构报告，州务卿办公室的审查人员检查后表示满意。

一周后，州务卿办公室再一次通知李昊进行复审。

这一次，李昊带着团队的合规报告自信满满地出席。

“您的员工结构已经调整了吗？”对方冷冷问道。

“当然，”李昊微笑着递上文件，“这是我们最新的员工比例报告。根据您的要求，本土员工比例已达到50%以上。”

对方翻阅文件，看到合同和人事数据后，面无表情地点了点头：“看起来没问题。”

李昊心中暗笑，却不动声色：“我们一向遵守漂亮国的法律和规定，也非常愿意为本地的经济发展贡献力量。”

官员点点头，没有再多说什么，但脸上的表情多少显得有些不甘心。

回到公司后，团队成员纷纷为李昊的操作叫好。

刘霞打趣道：“昊哥，你这操作真是太绝了，完全合法又把对方的路堵死了！”

徐磊笑着说：“这些新员工就像是‘隐形人’，既不会影响我们的核心工作，又让对方无话可说，简直妙极了。”

李昊摆摆手：“这只是权宜之计。接下来，我们还是要加快核心业务的发展，用实力堵住所有人的嘴。”

“没错！”季舒强信心满满地说道，“既然他们要玩规则，我们就玩得更彻底！”

……

然而，这次的风暴，显然不只是针对他一个人。

“听说了吗？”刘霞刷着新闻，抬头看向李昊，“Tiktalk又上热搜了，他们被漂亮国国会点名了，说什么威胁国家安全。”