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第一百九十五章 不光是个人连公司也（第2页）

刘霞气得瞪他：“你怎么一点不生气啊！”

李昊摇头：“因为生气没用，只会浪费能量。咱们就按规矩来，他们找不到错，就奈何不了我们。”

深夜，刘霞刷着手机，又看到很多吐槽的帖子。

“特有谱这是把留学生当间谍查！”

“审查到这种地步，还有什么公平可言？”

“还读什么书，直接回国算了！”

她心中烦闷不已，转头看向桌前的李昊。

昏暗的灯光下，他正认真地盯着屏幕，仿佛没有注意到周围的一切。

“你就不觉得累吗？”刘霞忍不住问。

李昊转过头，笑着说：“当然累，但不坚持下去，就没有意义了。”

“他们针对我们这么狠，我们还能有什么机会？”刘霞叹了口气。

李昊目光坚定，语气平稳却有力：“机会不是别人给的，是我们自己争取的。”

几天后的清晨，李昊接到了一通电话。

“您好，请问是李昊先生吗？”电话那头传来礼貌而冷冰冰的声音。

“是我，请问您是哪位？”李昊停下手中的咖啡杯，语气不卑不亢。

“我是州务卿办公室的代表，我们希望能约您进行一次面谈，关于您的量化基金公司的员工结构问题。具体时间已经发到您的邮箱，请您留意。”

挂断电话后，李昊打开邮箱，果然看到了一封标题写得无比正式的邮件：“关于量化基金员工结构的进一步讨论”。

第二天，李昊准时来到州务卿办公室。

他一进门，就感受到一种无形的压力。

整洁的会议室里，三位官员正襟危坐，桌上摆满了文件。

“李先生，请坐。”为首的中年男性示意他在对面落座。

“谢谢。”李昊淡定地坐下，目光扫过对方桌上的文件夹。他知道，接下来的谈话不会轻松。

“李先生，您在漂亮国的量化基金表现得相当出色，但我们也注意到，您的员工结构中，大夏籍员工比例过高。”对方语气平静，却带着一丝不容置疑的意味。

“是吗？”李昊微微一笑，靠在椅背上，“我们团队的成员都是根据能力和经验选拔的，并没有刻意区分国籍。”

另一名官员接过话茬：“李先生，根据我们的政策，为了促进本土就业，我们要求像您这样的公司，必须雇佣本土员工的比例不低于50%，否则将影响您的经营许可。”

“50%？”李昊挑了挑眉，“这似乎是一个很高的门槛。尤其是在量化基金这样的高技术领域，全球人才的融合才是关键，不是吗？”

“我们理解您的立场，”为首的官员推了推眼镜，“但这是政策。如果您无法满足这一要求，我们恐怕无法继续支持您的公司运作。”

李昊沉吟片刻，随后开口：“我理解贵方的政策初衷，但我必须提醒您，我们的基金是一家国际化企业，并且一直严格遵守漂亮国的法律。”