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第十五章 隐藏的闲置人才（第1页）

听了章南的话，李瞻海有些疑惑了，说：“章总，你们的战略变革战略制定的不错呀，得抓紧时间落实。”

章南继续尴尬的说：“那都是老板的想法，我们战略部最后还是老板的执行部。”

李瞻海更疑惑了。

章南把自己的战略储备招人的困难讲了一遍，又提到了老板的话：“市场经济就是变化经济。”

李瞻海才明白是怎么回事，原来梁总是希望战略部多一些行动力，老业务员多一些战略理解力，但是一些没有协调好，大家都陷在内耗里，没有明白梁总的意图。

“梁总希望你们战略部多一些行动力，也是对的。”李瞻海赞同的说。

“话是这样说，”章南为难地说，“当初老板请我过来的时候，就说好了，我这边只负责战略制定，不负责落地，我才过来的。”

“结果现在全变了，”章南无奈的说，“我知道自己的长处和短板，我适合做战略，不适合在一线冲杀。”

李瞻海认真看了看章南，清清秀秀的，很适合茶馆的环境，确实不适合在一线。

“我算清了自己，还是没有算清老板。”章南苦恼的说。

“白手起家，在市场里，”李瞻海安慰章南说：“市场信息瞬息万变，老板不这样还活不下来，看开点。”

“道理是这样，”章南的心情并没有变化，而是继续苦恼地说：“我现在是架在半空中，上也上不去，下也下不来，听天由命了。”

李瞻海看了看苦恼的章南，说：“有些创业起来的老板在瞬息万变的市场里呆惯了，自己的承诺不遵守，别人的承诺也存着疑心，他们都已经习以为常了。”

“一诺千金就真的那么稀少吗？”章南的眼睛有些空洞。

“章总，你还是要回到创业企业的艰难过程，不能超越环境。”李瞻海继续安慰。

“小老板太多变了！”章南懊悔地说，“我不仅害了自己，还把程经理还忽悠进来。唉！害人不浅呀！”

李瞻海也意识到了问题的严重性。

他也经历过不少老板信誓旦旦的表态，最后毫不落实，既无悔意，也无歉意。遇到这种局面，他也只能反复提醒自己：一定要多一个心眼。

可是，不是所有时候都能幸免，李瞻海还是吃了几次这种寡信多变老板的亏，也只能是吃哑巴亏了。

“这种寡信多变的人把自己的表态与人类最真诚的情感伪装成一样的，令人真假难辨，不吃亏还真难。”李瞻海半自言自语，半安慰的说。

“是呀！人类最真诚的情感，多美好的感情呀！”章南有些伤感，“最后是一场空，一场悲。”

“章总，也不能这么悲观。”李瞻海说，“既然是变化，总是在不停的变，有时变坏，有时又会变好。”

而章南似乎沉浸在懊悔和伤感中，并没有听到李瞻海的话。

李瞻海想了好一会，渐渐理出了一条思路。

“章总，你确实不适合在一线冲杀，而你希望梁总招些一线的人去执行，梁总又不愿意。”李瞻海分析说，“于是，你们就困在这里。”