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这一点已经被越来越多的有识之士交口称赞。
集团的产品研发实力是核心竞争力,上万名中高层管理和业务人才更是行业中的“特种兵方阵”。
方寸之间商场和医馆,以及农产品类商场更是牢牢地将正品、正源切实地操控在自己手中。
高效、通畅的物流运输和采购仓储,更是如同遍布人体周身的血液循环系统。
有了这些方面的业务和管理优势,集团就可以在人力成本上投入更多,以不断提高和增加就业人口的能力。
按照段泽华等核心高管的共识:
整个集团,工作在一线的普通员工,如生产操作人员、商业服务人员、保安、保洁人员等,这些工种的加班情况比较多,工作时间较长,工作强度较大。
要保证他们的整体年收入在10-15万元之间。
对于有一定学历和专业要求的专员类员工,他们平时所处的工作环境相对较好,加班情况相对较少,工作难度和挑战性相对较低,以重复性、熟练性工作为主。
这些员工的收入需要保证在年薪12-20万元之间。
作为基层管理的主管级员工,个个都相当于精兵式员工,他们的加班情况较多,独立的业务能力和现场解决问题的能力较强,具有抓细节、管控细节的良好意识和能力。
这些员工的年收入需要保证在20-30万元之间。
经理级员工是集团的中层管理干部,既可能是某个独立单位的一把手,也可能是集团总部、区域公司,或者省级公司各部门的业务骨干,均需能够独当一面。
经理级员工等于是正式迈入了集团经营管理的特种兵序列,他们的年收入会在30-70万元之间。
总监级员工是正式迈入了集团高管层的第一个序列,无论是业务能力,或者是管理能力,都必须是各自领域的高手。
他们就好比是五大战区、中央警卫团、武警雪豹突击队直属的七支特种部队的精英成员,个个都堪称兵王。
总监级高管的年收入在100-200万元之间。
副总经理目前虽然涉及人员不多,但随着后边组织升级,这个层级的人数会明显增加,这些人大都会是各个体系多个业务条线的主要负责人。
副总经理的年薪会在200--300万元之间。
总经理级高管是集团的核心经营决策层,是各自领域的统帅,都有着无比坚实的业务底蕴,以及高尚的人生信仰和价值追求,眼界开阔,格局远大,并且都有着高超的人格魅力。
总经理级高管的薪资目前在300-500万元之间。
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