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第76章 明争暗夺（第2页）

彭飞一直主管人资部，而他对人资管理也非常重视。最近，希望能对惟韵对部分考核业绩不达标的员工进行劝退，再引进一批有干劲的新员工，给出的理由是：为控制公司成本，激发竞争活力。

对此，安苒是赞同的，但是彭飞的具体做法，却让她颇感意外。

彭飞是将打算劝退的部分员工名单早已经暗暗做好了，希望能从安苒这里“入手”，让安苒出面采取一下办法，将他拟定名单上的员工直接劝退。

当安苒听到这些的时候，确实是吃了不小一惊，于是劝道：“彭总，我虽然也明白任何一家公司都要不断注入新鲜血液，但我们淘汰这些员工总需要一个合适的理由吧？”

彭飞一听，呵呵笑了两声：“这还需要什么合适的理由？我主管人事的，谁行，谁不行，我还不清楚吗？让这些人离开，肯定是因为他们平时表现不好，还需要其它的理由吗？”

安苒想了想，回答道：“彭总，您的意思我明白。但是一个员工表现好不好，不是凭着感觉来判断，得有具体的。。。。。”

安苒话还没说完，彭飞就打断了她：“这还不简单？接下来你在考核上好好留点儿心，名单上的这些人，考核能往后靠，就往后靠。不能往后靠的，也决不能超前靠，明白吗？”

“明白。”安苒说道，“但是彭总，无论是年度考核还是月度考核，都要尊重事实啊。如果他们没有表现得不好，也没有扣分项，我们给他们扣了分，让他们名次靠后。这会不会。。。。。不太合适？”

彭飞听到这里，显然有些不耐烦儿了，盯着安苒看了好一阵子，才缓缓开口道：“安苒，你可是人资部的总监啊。如果你连这个工作都搞不定，我是不是应该先考虑把你给换掉？”

彭飞说罢，安苒不由地一惊！

是的，她是被他如此大的口气给吓到了！

意外之余，她也突然想到了什么：最近沈誉突然来了，会不会对彭飞造成心理压力？

意识到这一点，她又低头重新扫了一眼彭飞列出来的要淘汰掉的人员名单。

这细细一看，果然看出一些端倪来。

这里面基本都是不受彭飞待见的人，说白了，就是平日里没有对彭飞唯命是从的人。

安苒虽然发现了其中的端倪，但并没有立刻表现出来。

为了进一步确认自己的想法是否正确，她思索了几秒之后，问了一句：“彭总，如果这些人真的离开了，总需要有人加入呀。到时候，我们去哪儿找这么多人来替补？”

大概是安苒的态度突然发生了改变，彭飞的脸色才慢慢缓和下来：“这些人你不用愁，你们如果有合适的人选，可以先向我推荐。如果你们招不到，我自然会有招聘途径。”

安苒听罢，点了点头，没作声。

彭飞说罢，又补充了一句，像是在刻意掩饰什么，又像是在陈述自己的观点：“现在每年高校那么多毕业生招不到工作，我们惟韵虽然不算大企业，但规模和实力都不容小觑。惟韵如果想要招合适的人才，那还不是轻而易举的事？”

“确实。”安苒说罢，还是决定做出自己的想法儿，“彭总，我非常赞同您的观点。但我始终觉得通过“拍脑袋”的方式来决定员工的命运，不太合适。。。。。。”

“什么叫拍脑袋？”彭飞说道，“难道我还没有依据吗？有理有据怎么能叫拍脑袋呢？”

安苒一时间不知道该怎么接！

在她看来，彭飞这个做法不但是拍脑袋，而且还把脑袋拍得砰砰作响！

“那你说说，要怎么办，才不算拍脑袋！？”彭飞突然问了一句。

安苒一直等着他这句话呢！

她做了短暂的思考，然后组织了一下语言，才缓缓开口道：“彭总，我觉得无论是提拔，还是淘汰，实施竞争上岗最合适。在竞争上岗的方案中，包括笔试、面试，以及部门主管领导结合员工表现评分，最后根据综合情况来决定员工的去留或岗位安排，您觉得这样如何？”

彭飞听罢，皱着眉头想了想，然后问道：“竞争上岗我不完全反对。但是，你能保证最好的结果吗？”

这句话，安苒听得不太明白，于是问道：“彭总，恕我愚钝，您的意思我不太明白，请您明示。”

彭飞顿了顿，提示道：“如果真的搞竞争上岗，你能不能确保最后留下的，是我们想要留下的。最后离开的，也是我们想要离开的呢？”

“能确保。”安苒回答，“优胜劣汰，我们会通过这种方式留下优质的，淘汰业务水平不足、工作态度不好，也没有上进心的那部分人。”

安苒刚说罢，彭飞又立刻摇了摇头，语气中的不耐烦情绪越来越明显：“哎呀安苒，我发现你这理解问题的能力很有问题呀！我刚才都说得这么清楚了，你怎么还不理解呢？我们想要淘汰什么样的？想要留下什么样的？你现在到底有没有搞清楚？啊？”

彭飞的想法，安苒当然明白！

无非是留下他想要留下的，赶走他不喜欢的那帮人。他之所以这么做，而且还做得如此明显，无非是因为沈誉来了，他想趁着沈誉对惟韵还没有足够的掌控力的时候，先巩固自己的势力。

而他之所以会直接找安苒商量，也说明目前他对安苒和沈誉之间的关系并不了解。

否则，他绝不会透露半点儿自己的想法！

果然，就在几秒钟之后，彭飞突然主动提到了沈誉。