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第二百二十节 无人分享（第2页）

有人在门口叫。陈玉明说：我在。

上楼去吧。

陈玉明知道对自己的面试马上开始。

第七号面试室。有声音提醒他。

知道。陈玉明没有拿什么东西，径直上了三楼。进了七面试室。讲台下一长溜的评委，陈玉明知道，这些人都拥有一定的级别，是公务员里事业有成的人了。

陈玉明环视了一下教室里的环境，讲台上放着一张小桌，那就应当是自己答辩的地方了。

请抽签。有考官发出信息。

工作人员拿着一大堆信封。陈玉明随手抽了一个。

一分钟的思考时间，请准备。考官发出指令。

陈玉明打开题目，有三个问题。第一个问题，是让他用普通话朗诵一段文章，里面已有范本；第二个问题是关于处置群众群体访的方法问题，这个问题陈玉明觉得有些棘手；第三个问题是要管理好一个单位关键要素是什么。

第一个问题和第三个问题，对于陈玉明来说都不是问题。才三十秒，他就拿起那个范本朗诵起来，声音温厚而富于磁性，普通话标准而抑扬顿挫。评委们交换着目光。

关于处置群众群体访的问题，陈玉明思忖了一下，是从四个方面阐释的。他认为，第一要弄请楚问题的主要原因；第二要论清楚问题的法律依据，采取有力有节的办法实行各个问题的具体解决；第三要将心比心，考虑老百姓的难处苦处，法外施仁，爱民如子；第四要公道正派树威服人。

陈玉明这样回答没有大错。

那么，如果他们还是不服老是缠访闹访呢？一个评委咄咄逼人地提出了这个问题。

那就弄清他闹访缠访的理由。如果没有理由，就可以考虑扰乱公共秩序对其进行警告了。陈玉明斩钉截铁地说。

评委笑了笑，不是很同意的神色，但看起来，应该没有最佳答案。因为缠访闹访本来就是现实里一个最让人闹心的问题。

接着陈玉明回答第三个问题，要治理好一个单位，需要哪些要素。他用纯正的普通话说：要治理好一个单位，建设一支业务精能力强的队伍，这是最重要的；其次就需要一套公平公正受人信服的管理制度；第三，管理者要德才兼备以德服人，这样才能上行下效。陈玉明的回答言简意赅。考官们又点了点头。

当场量分的结果，一百分总分，陈玉明拿了九十五点七分。

回答完问题，陈玉明感觉比较好，他立即拿出手机想打一个电话给林叶子，告诉她自己面试的结果。可是手机才拿出来，他又黯然地把它塞回了裤袋。

叶子……他的心里有点悲怆。

人生最大的悲哀，是当有了重要的事，或喜或悲的时候，都没有倾诉的对像，没有分享的人。陈玉明此刻正感受着这种忧伤。

叶子……他看着苍茫的远山，不知自己的人生，到底为什么步入了这样让人发疯的境地。