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第三百一十章 苛刻的要求（第1页）

张纯阳看到崔彩儿的样子，心里也是乐的快要受不了了，然后一本正经地说道：“这样吧！我待会给你写一个标准，你到时候就按照这个标准来招聘员工，通过了这个标准之后再让他们来找我面试！”

说完这些话之后张纯阳就回到了自己的办公室，他必须要马上把这个标准给写出来。

张纯阳回到办公室之后就立马找出了一张白纸，开始写了起来。

1。中介员工每个月的业绩必须要达到十万块钱以上。

这样的员工到了向阳中介公司之后每个月底薪八万块钱起步。

2。重点大学的历史业绩必须要达到每个月八万块钱以上。

这样的员工到了向阳中介公司之后每个月底薪七万块钱起步。

3。普通大学的历史业绩必须要达到每个月六万以上。

这样的员工到了向阳中介公司之后每个月底薪七万块钱起步。

4。华清大学等最高学府的员工，只要有三年以上的工作经验，历史平均业绩达到五万块钱就可以。

这样的员工每个月的底薪是四万块钱起步。

5。售房抽成，中介抽成百分之八十，公司抽成百分之二十。

补充：拥有特殊技能或者辉煌的过去的话可以加薪。

这些就是张纯阳给出的招聘标准。

学历越高的所要求的历史业绩也就越低。

当然这其中的缘由也是很简单的，因为学历越高的员工张纯阳就能从系统那里拿到更好的底薪。

然后如果学历不高的话，那么张纯阳就只能通过他们的历史业绩来和系统谈价钱了。

但是呢，如果按照这个标准来招聘员工的话，可以说在整个东城里面根本就不会有一个中介满足这个条件的。

毕竟张纯阳给出的要求可是平均业绩，并不是说你曾经达到过这样的业绩就可以的。

通过这种方式选拔出来的员工绝对是精英中的精英。

因为要知道不管是任何一个中介，在他前两年进入到这个行业的时候都是不赚钱的。

所以说呢，一平均下来这些员工在之后的日子里必须要特别的优秀才能把之前的空缺给补上。

随后张纯阳就把这张纸拿了出去给崔彩儿看了一眼。

一拿到这张纸的时候，崔彩儿也是傻了眼，这要求也太高了吧！

这能招聘到员工吗？

因为要知道不管是多么优秀的中介，在一开始的时候全部都是业绩平平的。

这简直是太难了，现在想要进入到向阳中介公司，就是相当于打篮球的想要进入到NBA一样啊，因为能满足这个要求的人绝对都是一直都很厉害的人才能满足的。

崔彩儿随后看着张纯阳说道：“张总，你确定要按照这个标准来招聘吗？你这个要求也实在是太高了吧！你要知道很多的房产中介在一开始的时候的业绩都是很普通的，但是那并不能够代表他们现在的能力不行啊！”

“我知道你的意思，而且也知道你说的有道理，但是你有没有想过，万一他们的状态不稳定呢？到时候出现意外怎么办啊？我需要的就是一直都是很稳定发挥的人，要不然的话就是之后特别厉害的，把之前那些平平的业绩给补回来的，而且如果这些人特别厉害的话，他早晚都是可以满足我们的要求的！”张纯阳笑眯眯地说道。

张纯阳真的是特别的在乎这个历史的平均业绩，因为这个条件在系统那里是有着很强的说服力的。

只要这些人的历史业绩能够达到张纯阳这个标准的话，那么在系统上面给他要到六七万块钱的月薪是绝对没有问题的。

要不然的话，就是有着很高的学历的，这样的话在系统那里也是有着很好的说服力的。

再有的就是那些拥有着一技之长的，比如说就是那种精通很多国家的语言的那种。