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第178章 队伍壮大（第3页）

“朱烨岚，出任滇南分公司经理。”

“张俊杰，出任西藏分公司经理。

可能西藏那边的工作最难开展，生活也不容易适应，所以，我特别安排张俊杰到那里开展工作。

张俊杰经理，有问题吗？”

张俊杰笑了笑，说，“谢谢窦经理的信任，我没问题。”

然后是杜美娟出任重庆市分公司经理、徐渊海出任四川分公司经理、林子祥出任贵州分公司经理。

新加入的黄道明暂时没安排职务，窦豆建议他跟张俊杰一起到西藏工作。

黄道明通过十多天的学习和观察，认为张俊杰是个比较有能力有前途的人。

从窦豆把比较困难的地方安排给他，也可以看出窦豆对他的器重。

有可能，他很快就会擢升为大区经理人选。更为重要的是，跟他在一起，会学到很多东西，进步更快。

黄道明也就愉快地答应了。

后面，窦豆着重分析了云南大区发展阶段的工作规划和任务，那就是让THP信息科技公司的业务，在云南大区五个省市全面开花。

最后，窦豆又在人才招聘和培养方面，给出了一些合理化建议。

强调了云南大区的工作纪律和规章制度。强调了奖优罚劣的规则，和优胜劣汰的规律。

在用人方面，她强调了人品、态度、价值观在员工素质方面的重要性。

强调了培养优秀人才，骨干力量的重要性。

强调了老兵带新兵，全面推进业务、逐渐渗透的销售策略。

“前途似锦，小伙伴们要努力。我的发言完了，祝你们成功！”

窦豆发言结束后，小郑提着几个印有“THP信息科技公司云南大区办事处”字样的纸袋进来，发给在坐的每个分公司经理。

经理们迫不及待地打开看看，有一个印有本人图像的上岗证、两盒个人名片、一沓材料、一部智能手机。

窦豆不失时机地解释道，“这是我们凌霄办事处送给大家的、价值三千多块钱一台的智能手机。

我初工作时，每个月的工资才三千多块钱哈。”

有礼物拿，大家都非常开心。

张俊杰说，“工作几年，也换了不少单位，从来没有单位发手机呢，还是窦经理大方。”

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窦豆笑道，“大家负责努力工作，我负责努力钻营，尽量厚着脸皮从总公司多要些好处，你好我好他也好。”

小伙伴们都摩拳擦掌，在凌霄大院吃过送行饭以后，第二天就奔赴各自的战场了。

竹叶青临走之前还问窦豆，“我是不是也可以像其它分公司经理那样，招兵买马呀？”

窦豆说，“可以啊，你现在跟他们的职务一样，行使的权利一样，承担的责任也一样。

别说招兵买马了，有本事你招天兵天将我都没意见。怎么，对自己没信心？”

竹叶青眼睛红了，“我还以为，我不会得到提拔重用，仍然是个小兵呢。”

窦豆笑道，“我不会看轻任何人，有能力就上，没能力就下。

假如你在分公司任上做的不称职，德不配位，业绩不好，你一样会靠边站的。

我也不会因为你是最早跟我的人，对你法外开恩。

这就是领导者的气度和原则。”

竹叶青又弱弱地问，“那个，你让候锐主持云南大区的工作，是不是打算，下一个出去做大区经理的就是候锐。”

窦豆毫不隐瞒地说，“在会上宣布的目的就是让大家明白，我下一个培养目标就是候锐。

你有意见？说来听听。你如果觉得自己也能胜任大区经理，你也可以自荐啊。”

竹叶青大着胆子说，“我觉得他业务能力还不如我。”

窦豆看着竹叶青，问道，“从业绩上看，暂时你比他略胜一筹，你觉得你还有哪些地方比他强？”