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第88章 全面提速（第1页）

回国后，子慕立即让如意通知全公司分子公司总经理及班子成员安排好日常事务，于腊月二十日至腊月二十二日在三家村公司总部召开年度总结大会。

这下平时安静的公司总部于腊月十九日晚上开始热闹起来，别看好多人在暮云公司任职，还真没有来到过三家村。一来就被三家村的底蕴和美丽给打动了，以为到了人间仙境。

确实，经过两年来不断地修饰和完善，三家村已经超脱一般的意义上的宜居条件，有点仙境的味道了。

空气指数、绿化指数、人文环境、硬件设施，娱乐场地都有日趋完美，是的就是日趋完美，完美就是顶级的意思。

这还不是最主要的，主要的是老板在会上放炮了，直接将大家的灵魂轰炸了一番。

一、对年度完成指标的经营团队班子今年给予不低于一千万元的奖励。

二、公司在技术研究人员团队里设立科学奖、创新奖、成果奖、技术研发奖，奖金不低于一百万元。

三、在所有操作员工中设立鲁班奖，奖金不低于一百万元。

四、在管理人员中设立金领奖，奖金不低于一百万元。

以上奖励要求会后，各分子公司领导回去立即安排组织评选，由公司综管部核实后予以兑现。

五、成立暮云大学，由刘文萍、笨笨负责全世界招聘教职员工，薪资待遇不低于业内两倍的水平。

。。。。。。

一堆足以形成轰炸效应的决定，让这些一点准备都没有的暮云公司领导，直接懵逼。

大家或许以为这是子慕一时的激动，其实不然，这是他在中东回来以后经过深思熟虑的一项刺激手段。

钱现在有的是，有空间，还有小宝这个摇钱树，以及自己的医术，钱来的比刮风还快。

来的钱必须花出去，不能放在那儿生锈，要让他形成动力。

那么渠道就必须布置好。一是阿克赛钦等基础设施的建造，技术开发。二是到国外去买买买，如来的投资公司就是放着干这个事。三就是要让员工的到实惠，物资实惠就是多发钱，精神实惠就是荣誉感，团队感、成就感以及发展的机会。

这样才有了上面的奖励措施，他要大家都兴奋起来，全面加速，配合自己去抢滩。

建立大学也是他刚有的想法，原来暮云公司建设了不少研究院，中医研究院、种植研究院、养殖研究院、运动康复医疗研究院。电力电子研究院、机电研究院、钢铁研究院、机械加工研究院，矿业研究院，但是没有一个机构，或者说是体系将他们统筹起来。因此，他想来想去准备花巨额资金成立一所高起点，重技能，不愁就业的大学来统筹这些事。

所以让刘文萍和笨笨两员女将来筹建这所大学，要的是她们那种向上无私的精气神。

花钱要花的爽，挣钱也要挣得手抽筋。

一是粮食、二是军火、三是果蔬、四是医术、五是珠宝玉器，这些几乎都是无成本的东西，要加快提速倾销，趁对手还没有反应过来的时候，尽快地将能拿的钱都拿回来。

这就是他高调开这个会的目的，就是让大家动起来，兴奋起来，实现全面提速。

对于会议的作用子慕深的其味，不就是释放一些信息，让大家统一一下思想，具体的还得有计划来跟进，这是需要让大家讨论的，还是需要单独交流，指点的。

因此，他把会议议程安排了三天，就是要大家吵吵闹闹，最后统一到一起来。

他首先和刘文萍、笨笨谈了一下午，将自己筹办暮云大学的目的、规格和要求交代了一遍，甚至具体的招数都指导了不少，让她们去办。

然后和如来交流了一下后续投资公司运作的思路，一是要紧盯欧美一些金融大鳄的动态，在金融战中抽冷子出击或获利，二是贯彻买买买的战略，不声不响地将一些优质资产掌握在自己手中。

最后他和古利特。魏军做了交代，成立拍卖公司，在香港、新加坡、吉隆坡，包括日本大量地倾销珠宝玉器获利。

中东的市场虽然是打开了，但也有风险，他告诫谷露，一定要注意与当地权贵捆绑在一起，在世界上只有利益是永远的。

真正的根本是中药，药神传承的作用一直发挥的不是很好，老爸的动作一直比较迟缓，至现在也没有将各大世家捆绑在手里，自己又没有过多的精力，也没有合适的人选，这个还得再考虑一下。

这个也是子慕给自己春节布置的一个小任务。