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第六十一章 南博南博noe（第1页）

两千多英尺的综合办公室，很宽敞，很明亮。罗伯特。约翰站在正前方手里拿着一支笔，讲述着第一资本的企业文化，在他的面前，站着的是七十多名年轻雇员，有男有女，西装革履挺拔的身姿，彰显着他们的朝气。

呃。。。。。。

没错，就是企业文化。

美国着名的管理学者托马斯·彼得曾说：“一个伟大的组织能够长期的生存下来，最主要的条件并非结构、形式和管理技能，而是我们称之为信念的那种精神力量以及信念对组织全体成员所具有的感召力。”

常回来说，企业精神是企业全体或多数员工共同一致，彼此共鸣的内心态度、意志状况和思想境界。它可以激发企业员工的积极性，增强企业的活力。企业精神作为企业内部员工群体心理定势的主导意识，是企业经营宗旨、价值准则、管理信条的集中体现，它构成企业文化的基石。

常见的入职时文化传递，发展前景渲染，再到所谓的狼性文化。

随着企业管理的与时共进，几乎每一个企业，都会通过不同的方式向员工渲染企业精神和发展前景，来激发员工的斗志。

投资行业，也同样如此。

一名优秀的交易员、分析师、研究员、销售员，从新人成为正式员工，再到核心，都需要耗费企业大量的资源，等这些员工又组成一支团队，培养出默契，需要的时间、人力物力，都需要耗费大量的资源。

要想留住企业耗费了大量心血和资源培养出来的员工，除了合同的约定，自然还需要让他们感觉到企业的精神和未来的发展。

不过，罗伯特。约翰并没有像别的公司那样，画一个大饼丢给所有人，也没有去谈什么吃草的狼性文化，尽管，投资行业是一个极具进攻性的行业。

“是的。她背叛了我。当我赶了两天的飞机疲惫回到家，带着五克拉的钻石，想要给她一个惊喜的时候，才发现，她背叛了我。她像是一个婊子一样骑在那个该死的男人身上，将我给她买的汽车，晃的几乎散架。”

对于任何一个男人，这都是一件巨大的耻辱。

在场所有人，看着罗伯特。约翰脸上情不自禁流露出来的愤怒，不由都报以同情之色，谁都知道，那时候的罗伯特心里一定非常糟糕。

就像是再次回到了曾经，罗伯特眼里几乎喷着火，拳头也狠狠攥着。

“我想你们都猜得到，那时候，我的心情非常糟糕，我拿出了我的来复枪，想要一枪轰碎车上那个野男人的脑袋。”

“你们是不是在心里骂我，为什么不是想轰掉那个贱人的脑袋？”

“好吧。我承认，我他妈的还爱着她。我深深的爱着她，我恨不得轰碎那个人的脑袋，再将她暴打一顿。”

“但是我的理智告诉我，我不能这么做。”

“如果这只是一场误会呢？”

“是的。我看的清清楚楚却在给自己找着理由，希望这是一场误会。”

“为什么？”

“那时候我还不认识我们的老板，我只是渣打银行最普通的一名职员，年薪只有三万英镑，并且背负着结婚时欠下的十万英镑负债。如果她离我而去，我将失去一切。”

“我质问她。为什么，为什么要这么对我？”

“你们猜怎么着？”

“她告诉我，她跟我在一起不快乐，我不能让她满足，她骂我邋遢，骂我没有上进心，骂我将她独自一人丢在英国，我给不了她想要的一切。”

“上帝啊。我去非洲工作，就是希望多赚一点钱，可是她却骂我没有上进心，将她丢在了英国。”

“是这样么？不是这样。那个该死的野男人，是她的上司。是国企的一位大领导，年薪五十万英镑，在奈斯小镇，有一套豪华的别墅，甚至在夏威夷，也有一套度假别墅。”

人生，难免会遭遇诸多不顺心的事情，特别是当财富差异化巨大时，命运就变得多舛。

所有人，目不转睛盯着最罗伯特。约翰，被他陷入到回忆里所流露的深情所打动，有愤怒，有同情，还有深深的不甘。都是刚毕业的学生，又需要工作，自然都不会是什么有钱人，听着罗伯特。约翰讲述昔日的故事，不由就联想到了自己。

资本主义的偏差，一直是巨大的，而贫穷，又是世界永恒不变的主题。

如果有一天，他们因为贫穷，遭遇同样的事情怎么办？有在学校被人劈腿了的小伙子脸色变得铁青，像是经历了一次再次被人绿了的感觉。

“后来。我离婚了，我失去了我的爱人，还背负了十万英镑的负债。因为心情糟糕，甚至失去了工作，被丢到了万里之外的华夏。而她，却嫁给了他的上司，那个大肚腩秃着脑袋像是大便一样的男人。”

“在华夏，我一呆就是十五年。绝望、茫然。因为我根本就不可能超过那个男人。他可是国企的领导。”

“直到，我遇到了上帝。我们的老板。”

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“他慈祥望着我，问我，想不想拿回属于自己的一切？想不想将曾经的屈辱加倍还给那一对狗男女？想不想让那个毁了我的贱人后悔到抓狂？”