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第104章 年终奖不能一次发太多（第1页）

吴财看着叶雪瑶问：“什么意思？国内没有药企在做相关的新药吗？”

叶雪瑶摇摇头说：“毕竟已经有格列卫出现了，绝大部分病人只要按时服用，问题不大，所以这方面的研究少了很多，以目前我所了解到的信息是没有的。

但国外应该有，不过收集那方面的资料比较复杂，我需要更多的时间。”

吴财点点头说：“国外就国外，帮我继续找，一有消息马上通知我。”

叶雪瑶点头说：“好的，有消息我会第一时间通知你。”

两人加了通讯，吴财离开粤省飞回魔都。

翌日，吴财难得的准时来到成仙风投，哪知道荣老一早就在他办公室堵着他。

看到他手上的一堆文件，吴财一个头两个大。

在一个上午，手都快签麻之后，荣老突然问道：“吴总，今年的年终奖，该怎么发？”

说到发钱，吴财瞬间来了精神。

终于熬到这个时候了，吴财在脑海中调出系统一看，这抠搜的系统竟然在年终奖这块给了他很大的空间，年纯利润的0~40%。

完全不用犹豫，果断按最高标准来啊。

吴财象征性的问了一下荣老的意见，荣老则说：“这件事，我让叶禅草拟了一份方案。让他来跟你讨论讨论。”

吴财一想也对，是要拟定个方案，一刀切的发钱好像确实不太公平。

不一会叶禅走了进来，从叶铁生那，吴财就知道了这位粤圈太子爷的身份，所以也不奇怪他为什么能被荣老看重。

叶禅拿出方案说了起来。

大体上可以概括为，发放的空间是20%的年度纯利，其中包含了组织年会的费用。

发放比例上，会偏重于中高层。

吴财听完这个方案，直接摇头。

这样发，有什么意思啊，给系统省钱啊。

于是吴财果断开启了他的忽悠模式。

他语重心长的对叶禅说：“小叶啊，你年纪轻轻的，做的方案为何如此保守？要激进一点嘛。”

闻言叶禅一愣，20%的年纯利润，不少了啊，还保守吗？

吴财开口说：“我说大体的想法你记一下。”

闻言叶禅连忙激动的掏出本子和纸开始记录，他感觉自己终于要学到吴总的管理精髓了。

吴财想了想说：“年终奖，不能一次性发太多。”

叶禅点点头心想，原来吴总是觉得我发的奖金太多了啊，那就合理了。

可吴财接下来的一句话让叶禅差点闪到腰。

吴财继续说：“而是要给员工多发几次。”

叶禅懵了，多发几次，年终奖不都是发一次的吗？

“你比如啊，第一天，咱们就先发个《仙光普照奖》，所有员工无论，从扫地阿姨到公司高管每人一根100克金条。

叶禅小心翼翼的问：“这样合理吗？”

吴财理所当然的说：“当然合理啦，我们是成仙集团，叫《仙光普照奖》不合理吗？”

叶禅满脸黑线，他问的合理是奖项名字吗？

这吴总的脑回路也太跳跃了吧。

吴财继续说：“第二天，咱就发《大道无为奖》基层员工，12个月工资，中高层8个月工资。”

叶禅更疑惑了，这次连奖项名字都不合理了，但这不是重点，叶禅吸取教训直接问重点：“吴总你确定是基础12，中高层8？”