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第441章 年薪制（第3页）

本身贩布也没啥难度，主要得把账目搞清楚，再注意资金安全，以及防火防盗之类的事项。

两人聊了小半会儿，周春明说道：“薪酬这方面，你有两个选项，一个是年薪制，一个是分成制。”

“年薪制就是每年固定一万块钱的收入，年终再根据业绩，给予一定的额外奖金。”

“分成就是你拿一成的分成，店里的利润越高，你的收入也就越高，没有年终奖励。”

年薪制？

这样的词汇太新颖。

让樊秋葵愣了好一会儿。

如果以前她不懂行情，恐怕直接会选年薪制。

辛苦工作一年，就能当上万元户，这绝对算是高收入了。

可问题在于，她已经了解到，进货价，利润率，以及店铺运营成本这些东西。

每年逾万的年薪，就不那么吸引人了。

倘若在隔壁县的业绩，能够媲美岚岚布匹商行，那么她每天的提成，就能达到三四百块钱，一个月下来，必然是个惊人的数字。

略微迟疑了一会儿，樊秋葵说道：“老板，我选分成，请相信我吧，我一定会拼命干的。”

“行吧！那就这么定了！”周春明点了点头，“回头我拟一个合同，到时你看看再签字。”

“谢谢老板！”樊秋葵狂喜。

“秋葵姐，我也相信你，大家一起发财。”李岚露出微笑。

分店的经营权，还是得抓在自己手中。

分成制也能激励店长提升业绩，彼此互相成就。

想了想，周春明又说道：“这样吧，我大哥和嫂子，已经去市区筹备新店，你也跟着过去帮忙。”

“好歹积累一些经验先。”

“店铺的选址，员工的招聘和管理，还有各种细节，都需要你用心领会。”

“市里的店建起来以后，隔壁石岐县的新店，就交给你打理。”

听到这个，樊秋葵立即点头。

如何从无到有，把生意红火的旺铺经营起来，确实得切身体会一把。

否则的话，很多事情闹不明白，多少会造成影响。

……

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