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第999章 科技的升级第一步烧钱（第2页）

对方也不说话，直接把面试者的简历放在扫描仪下面，然后和其他面试官电脑联网。

“这个是c的，到我这来，纳扎耶夫！”

显然海茵涩的工作方式提升了效率，分分钟让整个面试变成了一个自动化的过程。至于面对高技术人才，海茵涩只是分分钟就能让对方原形毕露。

一天下来，符合海茵涩的面试者有十一个人，全部是那种精于算法，直接能够进行数据模型量化构筑的。

面对这么多高级人才，季东来十分欣慰，至少自己没看错人。

至于国内辛丽，此时正好是毕业季。不同于每次的普招人才，这次辛丽直接租车包机把北航等高校的前十五名拉到一元制造研发中心。

待遇按照季东来给与的最高规格，河北的住房。如果能够升级成经理，在首都给房子。

这个时代，人们对于住房的执着是疯狂地，哪怕是最高端的人才。

尤其在帝都的房子，为了让这帮人去掉后顾之忧，辛丽责成于达何乘坐专车带着这帮人才直接去了一家工地。

此时的住宅楼已经基本完成，窗户和外围的保温还没做，一共三十层，一梯三户，两个单元。整个小区二十四栋楼，这是于达何在首都拿下的最精品项目。

“这三十层，季总答应了，都是你们的！只要在这里工作，每个人一套房子，各位。十年了，从九八年房屋变成商品房，一天一个价格，你们今天获得了住房，明天卖掉都合适。”

“如果当年我有这么一套住房，鬼才会去奋斗。季总向来爱惜人才，那些跟着季总的老人，很多都有房子。尤其高技术人才，hj减速机知道吧，季总收购了。”

“那帮高管是第一批得到住房的，就在那边，南锣鼓巷的房子知道么？四合院，季总给人手一套。”

“我合作过那么多人，只有季总是真正的爱惜人才的，这个小区的绿化将来一定是最好的。那边还有一个人工湖，我们员工自己住的地方一定是最好的。”

“另外便利店是我们自己的，按照季总的指示，员工购买商品都是内部价，出厂价加上一个管理费。每年你们还有半个月的出国旅游，这个待遇在国外也是最高的，如果我是你们就不再犹豫了。”

说到公司给这帮人的待遇，于达何深深的羡慕。

于达何曾经给自己的金牌销售这个价格，对方那边感激涕零，甚至以身相许。

面前这帮人，绝大多数都不是那种看着聪明的人，现在没有表现出什么。一直到于达何说到超市那边的商品内部价，几乎所有人都心动了。

因为这帮人是绝顶聪明的人，住房终生有可能就存一套够了。但是日常用品不是，每天你都消耗。按照帝都的消费，每天三口之家至少需要一百五十块的消费。

尤其小的时候，每天一个孩子的消费就有二百。

现在奶粉季东来的企业免费发，是那种零添加，光是这个就让很多人心动。在季东来的企业工作，每个月吃饭至少能够省下两千多块，那是实打实的钱，一年下来买一台夏利。

（本章完）

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