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第53章 女男女＝嫐（第1页）

萧逸匆匆赶到璐逸瑶公司，先冲上顶楼的董事长办公室。

发现不仅刘璐和俞秀莲在，甚至董书瑶也过来了。

公司初创的3位股东，还有元老级别的员工，全部在场。

旁边钻出一个小脑袋，俞小艾没人看管，也被董书瑶一道带了过来。

周日的大晚上，公司里灯火通明，依旧有员工在忙碌。

萧逸并没有要求员工加班。

不过多劳多得是真的，而且璐逸瑶公司空缺大量高管职位，只选能力突出的上位。

有意向竞争高管的员工，自愿加班加点工作。

只想轻松上班的，做完分内事之后，打卡下班即可，没有人拦着。

更没人逼着加班。

所有员工都是同级别，谁也没权利留别人干活。

不过大部分员工都充满干劲。

只要升职，工资能涨好几倍，谁都不愿意错过机遇。

员工一直加班，身为总裁的刘璐自然也有的忙。

即便周末大晚上，也依旧在公司里不得闲。

萧逸冲进办公室后，没有过多寒暄，直接询问发生什么事。

刘璐上前说道：“有人闯进公司大楼里找媳妇。”

“啊？”

“那人过来就打砸伤人，说我们逼着他老婆加班，发了疯似的到处找人，搞得楼下一团糟。”

“呃。。。那他找到媳妇没有？”萧逸心虚道。

璐逸瑶公司采取竞争上岗。

想上位，想当高管，就必须业绩突出。

那肯定得加班。

别人工作8小时的业绩，你用工作18小时的业绩去对比。

在能力差不多的情况下，肯定是加班的人必赢。

这也是璐逸瑶公司筛选高管的模式。

让愿意拼搏、又有干劲的人上位，做一个领导者。

而安于现状，或者能力一般的，就当普通员工。

但是加班费是给足的。

多劳多得。

不会让任何人的努力白费。

而且所有人的成绩公开，不存在任何黑箱操作。

公平、公正、公开。

能者上，庸者下。

这就是璐逸瑶公司的晋升模式。

不过萧逸确实没考虑一个问题。

就是员工家属的想法。