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今天继续倒带,索引到2013年的5月份,推文有16天共23篇,真的是有点暴增感!大概浏览了一下,关于女儿的有9篇母亲的1篇,关于团队的5篇,还有3篇转发分享,再剩下的5篇就是“情绪”了。
先分享关于团队的,虽然篇幅不多,明显已经投入工作状态。至于五一小长假怎么是“空白”?为什么没有任何推文?回忆不起来了。
5月12日,两篇团建的推文
第一篇内容“一家人,其乐融融,登山、游玩……还有什么?可以继续!”
(配图是满满的九宫格,七八个靓仔美女纵情于山水。要说能做销售的人,都基本具有性格开朗又活泼的特质,所以画面也是各种搞怪嘻哈风。)
第二篇内容“对对碰,搞怪、耍宝,敬香、许愿,回家吃饭,最后来场不死不归的“杀人游戏”,快乐的一天!:)幸福在路上……”
配图也是相当给力,每个环节都有抓拍到,只是当时照相水平欠佳。看着那一张张欢乐而熟悉的笑脸,每一个人都令我想念,希望如今的你们,也都能够比照片里更加幸福和快乐。
补充说明一下:我头脑中没有上下级的概念,所以对上级我没有学着旁人去搞过“关系”,对下属我也学不会摆领导的架子。贴切点说,更像是一个陪伴着他们一起成长的朋友、知己,甚至是闺蜜。所以不怎么研究“管理”之道的我反而团队很有凝聚力和战斗力,不用怎么去管。
记得无忧的产品中有一项“企业培训”,就是专门讲“员工关系、团队管理、企业文化”等方面的外包课,好像我曾在公司内部被邀分享过“如何打造年轻团队的向心力”。
起因是有一次我有事休假几天,正好又赶上月底冲业绩,忧心忡忡的直属领导一开始是不批假的,在我一再承诺和写了邮件保证书后才批复了两天。
结果,没等我回来,在休假第二天临近下班时,领导就给我打电话说“你是用了什么魔法?还是给他们都施了魔力!刚看系统里数据,你们团队目标已经达成了!”
在我意料之内,但听得出来她很激动,又说期待明天我回来后为大团队做更多正贡献。临挂电话时还在问“你是不是在远程操控?你怎么做到的?他们怎么比你在的时候还自觉自律?根本不用管!”
事后,立马就为我开了一个主题分享会(足足两个多小时),还在诸多元老级别的管理者面前大大赞扬我们团队如何厉害,真的无形中又给我招风不少啊。
其实,分享并没有引起太多共鸣,更没有在其他团队业绩中有什么起效。原因很简单,她们不愿也复刻不了我的执行力。
现在,我觉得可以用这三个词总结团队的状态吧,它是次第也是一个圆环“顺其自然、自然而然、生机盎然。”
有着这样良性的内循环,团队持续保持着递增的凝聚力和战斗力,业绩也总是超标、超超标。记得最高一个月竟然有158%的超标率,远超第二名46个百分点。当时CP竟然在管理层群发邮件公告,一下振奋了整个华南区(广州、深圳、东莞、佛山、香港)。哎,怎么会没有珠海?现在好像珠海也没有分公司。
于是,我的奖金直接让高一阶的管理都有点尴尬(销售团队阶位底薪差距不大,主要拼的是达标率,超标意味着直接跳阶位拿工资。)
相对应的团建费奖励,我们每个月简直也是花不完,根本就是月月出去耍!不过,对组织策划我有一个前提“避开搓麻洗、还不能只是吃吃喝喝”。
于是,我们一起下过乡,扛过枪,爬山涉水钻岩洞。夏天去海边,冬天泡温泉,先带家属一起开车去海泉湾,不过瘾就又跑到什么地方住树屋,在自然森林中的树上泡温泉。总之那几年,广东有名的山水景点几乎被我们玩儿了个遍。
现在想想,还真的是一帮听话的孩子呀,正是对财色名食睡最没抵抗力的年龄,怎么就能够舍弃繁华都市的诸多享受(其实室内享受的娱乐项目名堂很多,我没具体研究过)而跟着我“尽情于山水”。
5月29日推文内容“振振,聪明又勤奋的振振,不需要明天能给我多大的惊喜,尽力就好!我已很感动……我看到了大家的决心,相信结果绝对不会差:)加油!!”
5月31日推文内容“好久没来堂会了!开心,K的解压啊,他们一张口我不敢唱了!几个“中国最强音”啊…现在十一个人拍照都要连续的横拍,可惜没拍成功”
再选择性分享几篇孩子的推文,最后以“情绪”推文结尾。
5月9日“笑笑宝贝花花颜色涂的是最棒的,也被老师表扬并放在显眼的位置。但是就是太被动,生活上不能自理……影响孩子未来的不是要给她创造多好多优越的成长环境,而是要让她学会怎么更快更好的适应所处的任何环境。现在看来,我之前的很多想法是错了,哎!头疼啊!……”
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在广州买了两次房,搬了四次家,都是以“给女儿一个更好的成长环境”为前提,现在想想,没必要刻意改变外在环境,折腾大人也累了孩子,孩子更多的是需要用心地陪伴。
5月15日“刚看到一篇古文中提到“为鼠常留饭,怜蛾不点灯”的大爱精神,想到最近和笑笑宝贝的一段对话
妈妈,你别打死蚊子了
因为它会咬你呀宝贝儿
打开蚊帐把它赶出去就行了呗
那它如果又飞进来呢?
它那么小,能咬多少血啊?
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