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23 企业文化疗伤之旅（第1页）

白薇到达苏兴的时候，看见HR负责文化建设的团队正在准备会场，赫然以“危急存亡，你我有责”为大标题，下面是一行“文化官分享会”的字眼。这是面向中层管理者的文化宣讲会，本来白薇必须要参加，因有一个临时安排的重要采访，她才请假的，但是补看宣讲会视频，完成测评免不了。

白薇先拨通了程家川的电话，“家川，我刚到苏兴，有空吗？我找你聊两句？”

电话那头一片嘈杂，好像混着舞台话筒的声音，“薇美女，欢迎你啊！不过我现在马上开始培训，两个小时后我找你啊？你在哪里？”程家川用手拢着话筒说，他此刻正在白薇刚刚路过的培训会场，他们俩刚好错过。

“哦，本来我也要参加培训呢，刚好我马上有采访，那培训后见啊。我就在展厅。”白薇也怕对方听不见，放大了声音说。

白薇协调的采访是苏州知识产权报想就苏州重点企业知识产权布局展开报道，本来海梅就可以在当地协调，只不过小丫头最近和男朋友度假拍婚纱照去了，白薇不得不亲自跑一趟。

郭刚作为企业代表，本被知识产权报点名受访，但是老先生一直很有个性，不想接受采访，白薇也斟酌了这样的报道不需要折腾他老人家亲自出镜，于是协调了知识产权部的总监关晓良接受采访，问答提前都有准备，也就花15分钟走个过场，就把媒体送走了。

“关总，谢谢你啊！今天表现不错啊，应答自如，有天赋啊！”白薇虽然第一次和关晓良面对面，却仍不失自己喜欢打趣别人的习惯。

“哎呀，还不是你们准备的资料好，我就照着说就完了。说实话，这可比文化培训轻松多了。”关晓良无奈地说。

“对啊，您也请假了吧，我们得一起补考呢！一起找找答案，哈哈。”白薇依然打趣着说。

“哪有那么简单，还得花俩小时看视频，然后考试题都挖字眼，我一个理工直男，真是咬不得文嚼不得字啊！”关晓良牢骚了一通，被部门追来的另一个会催走了。

白薇在展厅里检查了一下最新更换的内容，没多大一会儿，就听见程家川喊她。

“你，你怎么这么快就出来了，不是俩小时吗？”白薇看了看手机上显示的时间，诧异地问程家川。

“哎，我听不进去了啊，就这点内容上次汪总已经讲过了，再拆开讲，浪费两次时间，而且就好像检讨批斗大会似的，我是真心受不了了，幸好有你找我当借口，我就逃出来了！”程家川是个极其聪明，能轻松化解难题的人。

“哎，我可是有采访没去培训，你说我找你，不是穿帮了啊？”白薇担心程家川犯政治错误，急着问。

“哎呀，说你找我是我胡说啦，我就是不想你等我太久，随便编了个理由。快说吧，你找我什么事？”程家川言归正传，突然严肃关切起来。

白薇下意识看了看展厅门口，见没有人，低声问：“我听说你带回来的几个博士都离职了？怎么回事？”

“这事儿啊，我也苦闷了很久呢，我们当初可是跟着齐博回来搞前沿技术的，可是你看齐博走了，原来他规划的前沿技术夭折了，搞技术的人三年没项目，那不是自己找死啊！早知道当初我不介绍他们来国兴好了。”程家川把一肚子苦水倒了出来。

“那你怎么打算？”按逻辑，程家川也应该会走，但是白薇还是想听听他怎么说。

“我呀，我当初为了来国兴，毁约了达非，我要是再干不久就走，圈子里就别想再混下去了，所以我硬着头皮熬呗。”白薇记起了在美国时候程家川确实跟自己说过，达非为了他和几个海归博士专门批了10几个亿的资金搞新技术研发，但是程家川更看好国兴当时的技术积累，所以最终选择了毁约达非。

“真是委屈你了！那公司现在这个状况，你还有出头之日吗？”白薇接着问。

“可能有。但是齐博没有给我时间表，我只能等。哎，这可是机密，可不能让第三人知道啊。”程家川看见白薇听见自己提齐易修时候一脸惊愕，马上意识到自己说错话，赶紧补充。

“这么说，你还可以跟着齐博一起做事，这太好啦！”白薇异常兴奋地说。

“是啊，大丈夫能屈能伸，忍一时之苦嘛。”程家川一直给白薇一种圆滑世故的印象，可是今天他却让白薇看到了务实忠诚的另一面。

“那，你说我怎么回冯总比较好？今天可是她让我找你的，她也担心你走啊。”白薇也推心置腹地问。

“就说我怕达非毁约的事再发生，在产业声誉不好吧，这样说得通。”程家川很快就想出了合情合理的口径。

“嗯，那你熬住啊，有事我能帮忙随时找我。”白薇说。

“只要这文化培训宣讲啥的别折磨我，啥都好说啊。”程家川话音未落，就隐约听到培训室里齐声诵读文化口号的声音。

白薇回到BJ，把和程家川达成一致的口径告诉了冯英，她还补充了其他几个博士追寻前沿技术研发机会的离职理由，希望公司能够在攻克量产难关的同时，不忘科技创新的初心。冯英听完什么也没说，嗯了一声又开会去了。

白薇一直不太适冯英的沟通方式，找你时候机关炮似的，你找她吧，得看情况，时而机关炮，时而哑炮。好在她不是自己直属领导，倒也不用总打交道。

白薇正要找候鹏龙说展厅查验出来的问题，不料候鹏龙也急匆匆要赶去开会。

“薇姐，我们三级干部马上培训，这个冯总主持，我逃不了啦。回来说啊。”候鹏龙垫着脚，一路小跑去了会议室。

最近国兴上上下下都在搞文化宣讲和培训，就是围绕上次股东陈给汪明远施压开的“生死存亡”大会，好像大家都不太有时间做业务了，因为听完大报告要搞分组小培训，小培训完要部门讨论出针对部门的行动方案，然后输出分享，再和年度任务对齐，各种PPT和表格，填来填去，忙得不亦乐乎！