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第233章 某人气急败坏估值跌了（第3页）

特别是小挖的研制成功，一推上市场就有许多老客户咨询。

定价不高，而且需求量大。

目前卡特同功率的小挖机，折合价格要四十多万元，而且供不应求。

现在星海集团的小挖，采用自己的柴油机，性能不比卡特的差，主要是更省油，把价格定稍高一些，但比进口低一大截。

在国民的心目中，国产机械设备永远比不上进口的，哪怕过了二十年，大部分人还是这样认为。

方柏不认为自己新产品出来，一下子就能改变国民的观念，估计没有几年时间，都极难改变。

这类小挖，要是放到二十年后，廉价到只有十五六万元，当然，柴油机是国产的。

如今定价25万元，价格算是比较合适了，求量。

方柏尝试过自家的小挖操作，一个小时内就熟练了，而且会平地了，员工们惊讶地问他是不是以前操作过。

“董事长就是牛比啊！”

“神人啊，这是天赋，天赋。”

“我看懂了，但不敢操作，坐上去之后，就直接懵了。”

一般来说，没几个月操作时间，哪会平地啊。

如果仅仅是简单操作，可能一两天就会了，但想连贯起来，那比开车难多了。

这东西就是一看简单，一学就废，要左右手、双腿配合操作才行，常用的主要有十二个动作，右手降升大臂、内收外翻铲斗，左手左右旋转，收伸小臂，双腿前后走，左右拐走。

这东西还是得专业培训才行，弄不好钱没赚到，把机器弄翻了，还把自己搞残了。

方柏玩挖掘机玩得很嗨，一直玩着。

一家国有银行申城分行行长上门，等他等了一个小时，问人事经理：“你们董事长什么时候回来？”

“吕行长，说是去现场了，估计个把小时吧，要不你改天过来？”

“我都等了一个小时咯，电话没人接，我直接去找他吧。”

人事经理“嗯”了一声，让一个新员工带他去。大银行行长亲自上门，人事经理也不敢敷衍。

吕行长跟着员工转了一圈，听这新员工问了一圈，才知道人家董事长在试验场地。

星海集团太大了，车间内又不让开车，只能走着。

来到试验场地后，看到一群二十几人在围聚一台挖掘机。

“兄弟，你们董事长呢？”吕行长看了一眼，没看到方柏，问了围聚的一名员工。

新人事看吕行长问，跟周围人解释道：“这位是吕行长，有重要事要找董事长，说在这边，我们过来看看。”

“哦，在玩挖掘机呢，玩了两个小时了，都快下班了。”一名员工笑嘿嘿，指着正在挖土的机器上的人说。

吕行长认真一看，看到一名年轻人，穿着西装，戴着安全头盔，熟练地操作挖掘机，一下子就把他惊呆了。

找到人后，他倒不急了，静静地看着，赞道：“看样子，你们董事长玩得很熟练啊，真会玩啊。”

实际上，他也不敢催方柏啊，只能等。

“哈哈，玩得很嗨，也在寻找问题，我们正学习呢。”一名科研部门的员工笑哈哈解释道。

又过了半个小时，下午下班时间到了，方柏才熄火，从挖掘机上跳出来，说一下几个问题：“问题不大，但还是有一些小问题需要改进，第一是视野和安全问题，前面换成整个大玻璃，成本高一点也没事，驾驶室的结构，得加固一下，保证驾驶员翻车后安全；

老外的东西是合理，省材料，但不耐操。

而且我们没有专业的培训机构，有些投资者买回去后，急着赚钱，操作不熟练就接活干了，所以，操作系统要人性化一点。

第二点是驾驶位，我们国人个头比较小，不像老外那样。我们设计时，借鉴了老外的东西，但没有考虑到国人使用习惯……”

方柏提了不少问题，科研部门的员工拿出笔认真记下来。

等他讲完后，人事员工才敢找他，说吕行长找他。