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这样有利于引导员工在一个岗位上做实做深做久,有助于岗位稳定性。。。。。。
3、人岗匹配,人与岗位责任的匹配评估
员工与岗位所要求的责任之间的匹配,以确定员工的个人职级及是否胜任岗位工作。
人岗匹配最核心的是看他的绩效是不是达到岗位的要求、行为是不是符合岗位职责的要求,另外,还包括一些基本条件,比如知识、技能、素质、经验等。。。。。。”
陈长流洋洋洒洒的说了小半个小时,然后开始解答管理层的一些疑问。
1个半小时后,陈长流说道:“由柯助理牵头,人力资源部配合,1个月内给我做出新的薪资架构。
记住,在做薪资架构的时候,把普通职员岗位、技术岗位、管理层岗位各做一个。
还是那句话,在岗位、绩效要求下,我不怕给大家高工资,”
所有人都点了点头,都兴奋的露出了笑容,在这1个半小时里,陈长流给他们传达的信息就是新的薪资体系之下,他们的工资肯定会提升。
没有谁对于涨工资不高兴的。
不等他们开心完,陈长流就抛下一个更加重磅的消息。
“让我们欢迎波哥成为我们种花家科技有限公司的股东。”
所有人愣了一下,他们原本就不知道陈长流在招吴波的时候有股权的这一事情,现在听到吴波成为了公司的股东,不楞才怪呢。
很快的,他们就给予了热烈的掌声,这掌声是真心的。
虽然肯定有嫉妒,但更多的兴奋,吴波是最先进入公司的元老,他先得到股权,那不就意味着他们以后也会得到股权了吗?
现在的种花家可以说欣欣向荣,发展潜力很大,而且陈长流这个妖孽确实让他们对公司有了更大的信心,以后上市不难,所以现在如果得到股份,那也就意味着以后一上市,千万富翁、亿万富翁也不是没有可能。
所有人的表情都被陈长流看在眼里,和他预料的一样。
他们这种兴奋,也是陈长流主动公布的原因,不然等他们自己知道,性质就不一样了。
自己公布,就是给他们传达一个信息,那就是只要对公司有贡献,股权不是不可能,吴波就是一个例子。
这也是陈长流对股权画下的饼。
也就柯梦没有他们那么兴奋了,毕竟这是自己男人的公司,该给自己的时候他会给。
PS:错字先更后改。
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