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第645章 幸福生活的根源（第1页）

春之环这边，新一届的执政官选举结束了。

重出江湖的金松成功当选，轻松击败上一届执政官，也就是他的助理吴清泉。

上一届执政官小吴其实做的也不差，颁布了一系列法案，把之前不合理的条条框框都进行了删增修改，工作很努力。

不过金松的民望更高，尤其是好几个大公司的最高管理者，都是他的老朋友。像是能源公司的王博、食品公司的赵庆，那都是十多年的交情了。

这些高管们一投票，下面千千万万个小弟、员工、散户股东……全都跟着一起投。

还有小冬梅，也撺掇着她的那些侍女姐妹们，一起发动亲友团帮忙拉票。

她知道自己的金松老叔不是做科研的料，在社区担任公职，是他获得减龄奖励的唯一渠道。

这种力量太过庞大，小吴连一丁点的胜算都没有。

对他们来说，其实谁当执政官都一样，放个熟人在那个位置大家更习惯而已。

后来小吴又被金松聘请为执政官助理，大家成了同事，在一个办公室工作。

金松如愿以偿的接过了神器权杖，经过一年的把玩，它依然完好如初。

只不过权杖底端的小尖尖，被小吴用一个橡胶皮套包裹起来，防止它磕碰到地板。

倒不是怕权杖被磕坏，平时使用时发现，这看似轻飘飘的权杖，实则威力无穷。

不管是合金地板、钢铁墙壁，只要稍一用力，它戳到哪儿哪里就是一个坑。

这权杖的硬度只能用匪夷所思来形容。

金松一上任，就提议把执政年限由两年增加到四年，依然是从下一届开始执行。

理由是社区已经进入平稳期，没必要经常更换执政官了。

说是最高执政官，其实也就相当于陈浩的物业管理员而已，没多大的权力。居民们出于对金松的信任，都赞成法案的调整。

太空城内的许多公司纷纷转型，向着研究型的企业过渡。

一方是因为工厂都实现自动化，用不着再雇佣这么多员工了。一些技术门槛低的岗位纷纷被淘汰，老员工们喜提离职。

这些从灾难初期，就一直跟着公司工作的元老级员工，现在一个个都富的流油。

原本就不低的工资，足够养活他们一家老小，在太空城过上中上水平的生活。

另外他们手中都有公司的原始股票，哪怕只占全部股份的0。0001%，这股息分红都达到工资的上千倍了。

足够他们躺平过一辈子，甚至传递给子孙后代。他们参与了森林公园的初期建设，配得上享受这等待遇。

剩下那些技术型人才，像是高级工程师、研究学者之类，则专注于新技术的研发像是攻坚冷核聚变应用技术，或是承接陈浩发布的科研任务、建造任务。

现在完成科研任务，不但有生命积分奖励，还有与之相匹配的chb货币奖励。

可以说这些研究学者、高级工程师们，是太空城中消费端的上游。整个春之环的金融体系，都是围绕这群高端人才建立的。

渐渐的，居民们分成两个阶层。