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“翁总,我明白您的意思,您是想用这些高待遇和重要岗位作为‘千金买马骨’的典范,向外界展示我们公司的求贤若渴和重视人才的态度,对吗?”杰克缓缓问道,眼中闪烁着新的领悟。
翁思源闻言,满意地点了点头,眼中闪过一丝赞赏:“没错,杰克,你果然懂我。在这个竞争激烈的市场上,人才就是我们的核心竞争力。我们不仅要吸引他们,更要让他们看到,在这里,他们的价值能够得到最大的发挥和认可。高待遇和关键岗位,就是我们向外界发出的最强音,告诉所有人,我们公司愿意为真正的人才付出一切。”
他顿了顿,继续说道:“而且,这样的举动还能激励公司内部的现有员工,让他们看到只要有能力、有贡献,就能在公司获得应有的回报和地位。这样一来,整个团队的凝聚力和向心力都会大大增强,公司的整体实力也会因此得到提升。”
杰克听后,心中的疑虑逐渐消散,取而代之的是对翁思源战略眼光的敬佩。他意识到,自己需要更加开放和包容的心态,去适应这种快速变化的市场环境和公司文化。于是,他微笑着对翁思源说:“翁总,您放心,我会全力配合您的工作,共同为公司的未来发展努力。”
在接下来的日子里,星巴可咖啡的业绩接连上涨。新上任的王五等人确实带来了一些新的思路和方法,让公司的业务有了新的突破。市场份额不断扩大,顾客满意度也有所提升。
然而,好景不长。随着时间的推移,问题逐渐暴露出来。王五等人虽然在业务上有一定的能力,但由于对星巴可的企业文化和内部管理体系不够熟悉,在工作中与其他部门产生了不少冲突。而且,他们带来的一些幸运的工作方式并不完全适用于星巴克,导致了一些决策的失误和资源的浪费。
公司内部的员工对王五等人的不满情绪也逐渐积累。一些老员工觉得自己的晋升机会被这些新人抢占,工作积极性受到了极大的打击。而王五等人感受到了来自内部的压力,开始抱团取暖,形成了一个小团体,与其他部门更加对立。
有一天,王五等人去上洗手间的时候,听到星巴可总部原高管办公室李主任和吴部长议论他们,看不起他们。
“你看看那王五他们,以为自己有点本事就能在咱们这横着走了?不过是从幸运挖过来的,还真把自己当回事了。”李主任的声音里充满了不屑。
“就是,咱们星巴可的文化和管理体系他们懂个啥?还不是在那瞎折腾,搞得公司乌烟瘴气的。”吴部长附和着。
王五听到这些话,愤怒不已,脸涨得通红。他强忍着冲进去理论的冲动,等到李主任和吴部长离开后,才匆匆回到办公区域,拉着一起被挖过来的幸运员工小团体说起这件事。
“兄弟们,咱们在这拼死拼活地干,可人家根本就看不起咱们!”王五气呼呼地说道。
众人一听,顿时炸开了锅。
“什么?他们居然这么说咱们!”
“太过分了,咱们为公司带来了业绩提升,他们还不领情!”
“这简直就是欺负人,咱们不能就这么算了!”
大家你一言我一语,愤怒和委屈的情绪在小团体中迅速蔓延。
王五咬了咬牙,说道:“咱们不能坐以待毙,得让他们知道咱们的厉害!”
在王五心中,那番不经意的对话如同一块巨石投入平静的湖面,激起了层层涟漪。他深知,如果任由这股不满与愤怒的情绪蔓延,不仅会破坏团队的凝聚力,更可能对公司造成不可估量的负面影响。于是,一个计划悄然在他心中成形——一个既能让李主任等人意识到问题所在,又能间接提升他们自身地位的策略。
王五召集了小团体的核心成员,包括几位从幸运一同跳槽过来的骨干,在会议室内密谋起来。他们决定,采取一种看似“无心”却实则“有意”的方式,通过公司内部的监督机制,巧妙地反映李主任及吴部长等人在日常工作中的一些小问题,比如偶尔的迟到、会议准备不充分等,这些问题虽不至于构成严重违纪,但足以引起管理层的注意,进而促使他们反思自己的行为。
“我们要做的,不是直接对抗,而是以一种更成熟、更理智的方式,让他们意识到自己的问题。”王五的话语中带着几分坚定与无奈,“我们要证明,我们的到来,不仅是为了改变,更是为了推动公司向前发展。”
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