小二中文网

手机浏览器扫描二维码访问

第一百七十九章 东瀛布局（第1页）

这其中固然有人们先入为主的印象加分，还有很大一部分，是S尼依靠其强大的技术实力，和过硬的产品质量，真刀真枪的杀出来的。

刘焱和刘宏走进一家S尼电子产品专卖店，刚进店门，就被里面火爆的场面震撼了一下。整个店铺一楼，售卖的都是S尼磁带随身听产品，只见此时，面积近500平米的一楼之中挤满了人。

市场前景相当的好。

接下来一段时间，维创要应对来自K西欧的商业竞争，又要在东瀛全面铺开业务，急需懂得日语的大量人才，但在香江想招聘精通日语的人非常的困难。

而在刘向文办事处打零工的闾婷和易文彦正好是刘焱看好的人才，尽管他们学习的是法律，但没谁规定，上学时学习什么，工作就要干什么吧。只要头脑好使，勤学肯干，学法律的也不是不能成为商业精英。

刘焱将闾婷和易文彦叫到身边，对他们说道：

“据我所知，你们来年就要毕业了吧？这段时间，你们一直跟着我们的团队行动，应该知道，我们在Q叶原买下了一个店铺，打算在那里开设维创在东瀛的第一家旗舰店。还要依托旗舰店，建立维创在东瀛的销售和售后服务体系。现在我们这里有两个职位，一个是旗舰店店长，一个是负责东瀛销售和售后服务部门的大区经理，不知你们二位有没有兴趣担任这两个职务？”

刘焱和他的团队在东瀛待了半个月，可不只是在打官司。利用这半个月时间，刘焱找当地的商业调查公司，做了一系列的东瀛电子市场调查。在此基础上，刘焱制定了一整套的东瀛攻略方案。另外，刘焱还借助华侨窦乐天的关系，在Q叶原买下了一间位置不错的店铺，打算稍加修整，装修过后，在那里开设维创在东瀛的第一家旗舰店。

听到刘焱发出的邀请，闾婷有些惊讶的指了指自己的鼻子，说道：

“刘老板，你是说邀请我们加入维创工作，而且还是店长和大区经理这样的高位。可是我们是学习法律的哎，对商业上的事情可是一窍不通。”

刘焱呵呵一笑，说道：

“谁也不是天生会做生意，不会可以学的吗。我上学的时候，还是学习船舶设计和机械自动化的呢，现在还不是转行开始做生意。而且我们维创的情况你们也了解一些，经营的还是很不错的。

我们维创在东瀛属于外来企业，天生就处在弱势地位。今后维创在东瀛的开展各项业务过程中肯定会受到诸多刁难，对簿公堂的事情也许还会发生第二次、第三次，甚至更多次。你们二人精通东瀛法律，肯定能在其中发挥不小的作用。

怎么样，考虑考虑吧，这可是个不错的机会，不但能留在东瀛工作，还有不菲的工资可以拿。我们维创在东瀛开设的店铺和分公司，工资肯定是和这边的其他本土企业持平的，你们能拿到的钱可比在香江和大陆工作所能拿到的工资高多了。”

听完刘焱的解说，闾婷颇有些心动。她现在毕业在即，也在为工作的事情而发愁。她出身于香江一个普通的工薪家庭，家境还算过的去，却也和大富大贵沾不上边。为了支付她在东瀛留学的巨大花费，父母已经足够辛苦了，闾婷想的就是毕业后马上找一份体面的工作，赚钱回报父母。

但是她现在在东瀛学习的是法律专业，这个专业，回到香江可不太好找工作。而在东瀛这里找工作，也不是太容易。东瀛人别看对谁都客客气气，动不动就鞠躬，其实他们内部非常的团结，也非常的排外。闾婷这些留学生，在这里毕竟属于外国人，想要融入东瀛社会，想要和东瀛本土学生获得同样的就业机会，几乎不可能。

现在刘焱邀请他们加入维创工作，而且起步就是在东瀛分公司的最高管理者，工资待遇一样都不缺，如此巨大的馅饼，就那么砸在自己头上，闾婷如何能不心动。

这时一直跟在闾婷身后，沉默寡言，存在感极低的易文彦插话进来，问道：

“刘老板，我能问一下，如果我们加入维创公司，担任这个店长或大区经理，主要需要做些什么工作呢？这些工作，会不会超出我们的能力范围？”

刘焱赞许的看了易文彦一眼，在巨大的利益面前，还能保持一颗冷静思考的头脑，这个易文彦是个人物。

如果他没记错的话，这个易文彦是国内走出来的留学生，算是国内改革开放之后，睁眼看世界的第一批人。

刘焱不知道易文彦是公派留学生，还是资费留学生。不过能在七八十年代，凭借自己的能力，获得公派留学的资格，或者在国内普遍连温饱都困难的大环境下，还有能力负担的起自费留学的巨大花销。

这两个条件，不管做到哪一个，都说明这个易文彦非常的不简单。不是自身能力特别突出的天才，就是背景非常深厚的大院子弟。

“你这个问题问的好，就算你们此时不问，等你们入职之后，我也是要和你们详细解说的。这两个职位，各有各的职责，咱们分开来说，先说旗舰店店长。

Q叶原你们肯定都去看过，那里的人流量和商业氛围都是东瀛第一流的。咱们维创在Q叶原开设的旗舰店，就是维创在东瀛的门面，有新产品，肯定在旗舰店第一个上架，有任何活动，也肯定是在旗舰店第一个开始搞。

而旗舰店的店长，主要负责员工培训，店铺日常管理，进货，销货，解决可能发生的各种纠纷，以及时刻关注东瀛电子市场的变化，记录统计进店消费者，和产品用户提出的各种需求，产品改进建议等等东西。

刚刚开始上手的时候，肯定辛苦麻烦一些，但所有业务步入正轨之后，店长的负担也就没那么重了。