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第六百一十六章 不敢懈怠（第1页）

我们可以发现某一帧，嗯，《阿瓦隆之庭》一秒有24帧，每一帧都是一张静态的图片，我们现在追求质量，可以严苛到发现某一帧有问题，可以重做。

以前，传统的绘图办法，没做成动画之前，我们只能靠着静态的图片想象动起来是怎么样的。等到我们拍摄被它做成胶片之后，发现不对劲，也没法法重做了，成本太贵了，所以，我们以前比较写意，做的马马虎虎就可以。

现在则是写实，把图片放到计算机上，点击一下，它就动起来了，不需要想象。发现了问题之后，立即就可以把有问题的中间画重绘。

我们团队里面有不少的计算机高手，他们既懂软件和硬件，几乎每天都收集我们的反馈，之后，我们用的软件最快一星期就更新一个新版本，慢的也是一两个月肯定要出现更新，添加了一些新的功能。

我们制作动画的计算机，在内地而言，应该算第一。投入使用的时候，每秒大概就15亿次，使用过程中，也不断的升级改造，挖掘潜力。所以，最新的数据，就我们的浮点运算大概已经提升到32亿次以上，在世界范围内应该是前百强之列。”

星辰电视台的主持人笑着说道：

“我们来到动画工作室现场能够看参观如何创作的吗？观众都非常好奇。”

常光希很痛快的说道：

“没有问题。这也不是商业机密，我们很欢迎媒体参观我们的工作室。”

电视机屏幕很快切换到了菲力克斯工作室的创作场景，这个场景中充满了机械美感。整个大楼有一部分的空间，完全是被一排排的机柜占据。

“这就是我们的超级计算机了，不是一次性制作完成之后就结束了，由于采用了维创电子公司的刀片式计算机的技术，我们随时可以通过增加机柜，来提升性能。

这些机柜被光纤线缆和电线等等链接在一起，就组成了一个超级计算机。每一台机柜里面都有插槽，CPU、内存、显卡、硬盘等等各种硬件，都可以根据需要进行添加或更换。

技术和硬件完全是我们自己的，所以，用起来很方便。基本上，我们不仅仅是使用者，而且，也是研发者，至少，我们提供了不少的数据和要求，使得研发团队会为了满足我们的要求而改进。

在机房外面的才是我们的办公室，里面的那些计算机终端，实际上，并不是微型计算机，仅拥有的显示器和操作界面，真正被调用的计算资源，都是来源于我们的超级计算机。

你看，除了跟普通电脑用户需要用鼠标、键盘之外，我们还有一些专用的设备，就像这个数位板。早期是第一代，现在已经改进到第三代了。这个数位板可以简化一些，变成廉价的写字板，这样，不会使用鼠标键盘输入文字的用户，可以把字写在写字板上。我们用的数位板当然比它更精密，也更高级的多。”

“这边的配音工作室，设备跟其他音乐公司的工作室不同，因为，用到的计算机设备较多。毕竟，我们后期制作，需要对声音进行加工，传统的技术，并不能够更好的编辑加工，所以，就必须要用到计算机。”

“菲力克斯的动画，除了重视美术动画之外，对于配音和配乐的要求也是极高的。我们老板提出，一流的配音，甚至可以拯救三流的动画。而一流的动画，有可能会毁于三流的配音。所以，我们目前除了注重动画师人才的储备之外，配音人员的筛选和培养工作，也是重点工程。未来我们会建立更多有特色的配音演员的声库，需要某一种特质的配音，随时有一堆的解决方案。配音需要契合角色和画风，而不是敷衍随便配音。”

随着电视媒体的报道，以及《阿瓦隆之庭》在世界各地票房成绩越来越强。

后来动画产业也被内地提到，作为优先发展的文化产业。

而菲力克斯作为业界的龙头，在高校招聘、税收、户口等等方面有有巨大的优势。其他的优势也就算了，菲力克斯的员工拥有把户口落户深镇的便利通道。这是刘家利用自己的影响力，向上面提出的建议。

现在的深镇户口还不太值钱，以后像深镇这样的大城市的户口，隐含的价值，甚至超过千万。甚至，一个待遇更高的企业工作机会和能把户口落户当地的企业做出选择，显然，很多人都可能选择后者。毕竟，待遇高的企业并不罕见，但是能把户口落户到经济发达的城市，却是非常罕见的福利。

1985年1月，维创电子集团公司的年度股东和员工会议如期举办。

过去的一年里，维创电子公司盘古平台格局已成气候，比当初Y达利的根基更稳固的多。

但刘焱依然不敢懈怠，依然在审视整个公司是定位和发展路线。即使是成为了游戏行业最大的巨头，但依然还是保持着谦逊和自强精神。

毕竟，Y达利当初感觉良好，认为自家的帝国可以千秋万代，但却是因为失去了创新和进取精神，所以，迅速的崩溃。

Y达利崩溃的教训就是把科技行业看的太简单，以至于，有了点成绩就不思进取，赶走了锐意进取的老团队，逼走了大量技术人员。最后，一群玩销售和管理的唯净利润是图，面对技术落后造成的崩溃，完全没有办法。

刘焱虽然对于技术很外行，但是，已经吃过最好的美食的食客，是有资格谈论美食，而不需要自己拥有厨艺。刘焱这样的穿老板，见识过未来无数的颠覆性的产品，清楚地知道未来的产品应该是什么样子的，知道今后消费市场的卖点是什么。而且还足够谦逊不搞独裁一个人说了算。

这样的的老板，对于一个大公司而言，才是最好的舵手，能够让企业的航船一直能够行驶在正确的航线上。