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第300章 急功近利最后一次（第3页）

没有老人需要赡养，就只需要供养一个在米利留学的儿子。

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就算米利的消费水平高，他儿子又能花多少？

当然。

徐雷并没有因为这两点，而立马起疑心。

余春瑁既然说他是为了能挣更多钱而跳槽的。

就算添油加醋的，卖惨哭穷一下，也是情理之中的事情。

毕竟他是应聘找工作的。

当然不可能吹嘘家庭条件有多好。

尽可能的卖惨一下，反而更容易让自己知道，他很需要这一份工作。

等余春瑁说完后，徐雷略略点头。

“我能理解你的处境和想法。”

“人到中年，总得为现实考虑。”

“既然在原单位已经没什么上升空间，薪资福利也没啥起色。”

“换做是我，要是能有更好的去处，我当然也想试一试跳槽。”

话锋一转，徐雷笑问道：

“既然你是为了能有更好待遇来面试的，那你能大概说一下，你期望的薪资是多少吗？”

余春瑁微笑摇头。

“我也不知道我能拿多少，要不徐总你开个数吧！”

徐雷毫不犹豫的说道：

“我们目前技术性岗位，一共划分了五个等级。”

“你刚入职，我自然不可能给你最高级别的，暂定为E3级吧！”

“除了五险一金，每月固定工资两万，住的是一室三厅的电梯公寓……”

余春瑁目瞪口呆。

这待遇，简直爽到飞起啊！

光是每个月的工资，都比自己现在高出了几倍。

更别说还有免费的电梯公寓住、免费的食堂吃。

一年还有一次健康体检、七天带薪假期、加班双倍工资、生日贺礼、假日福利……

当然。

最最重要的是，竟然可以共享科研成果。

以前在西蓉飞机厂，甭管创造了什么技术成果，都是属于单位的。

假如技术成果突出，能为单位带来不错的效益或者名誉。

那么单位会给嘉奖表扬。

然后，就没有然后了。

但是在徐雷这里，在飞宇电子科技。

科研人员享受了超高的薪资福利待遇，并不意味着一切都属于公司。

研发出了科研成果，会有不同金额的奖金。

取得了不错的经济效益，还会有相应的分成。