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第126章 有的人是人才有的人才是耗材（第2页）

她隐约有种戴绿帽的预感。

这根呆毛是俞冰清的“绿帽雷达”，每次翘起来预警，都伴随着情敌的敌情出现。

她不由得加快了签批的速度。

回到九所以后，俞冰清雷厉风行地召开了所务（扩大）会议，由国研院人事局局长通过远程会议系统，宣布了人事任命，让无意进步的杨金定转任非领导职务，让戴罪立功的沈晴调任三所所长，冰清以正高级研究员的职称担任所长，成为国研系统有史以来第一个兼任两个正职的研究所所长。

接下来，俞冰清履行了出发时的诺言，给确保九所安全的收容部成员兑现了双倍奖金。

一时间，收容部欢欣鼓舞，为了磨炼本领、早日绽放异彩，一些承担战斗职能的副科级干部经常组织业务交流会，在所务会成员的保护下，跟收容物展开充分互动。

无纲魔的日子一天比一天难过，经常趾高气扬地起床，鼻青脸肿地入睡。

一个叫楚歌的副科长，还差点把一只鲶鱼型无纲魔“互动”到魂飞魄散。

经过高频次的锻炼，九所收容科的干部，都熟练运用哲学级武器，能够确保在-5至-7能级稳定作战，全员具备独立压制-5能级无纲魔的业务能力。

九所的收容作业能力，继融毁事故后，再一次回到第一方阵的领先水平。

李冰如经过破格认定，已经正式担任收容八科的科长。她把-17楼和-18楼防守得固若金汤，那8个A级收容物逃生无望，在李冰如的血腥镇压下，一个个呈现出抑郁征兆。

收容部部长空缺，俞冰清明确杨金定协助收容部工作，直到内部产生新部长为止。

杨金定原本就是从收容部成长起来的，业务门清，又如愿以偿的解决了二级巡视员，对冰清赞赏有加，心甘情愿地帮冰清打工。

至此，九所空缺了一个研究员（冰清暂代）、一个收容部部长（杨金定暂代）、三个收容部副部长（业务由第四个副部长暂代）职务，全部明确从内部产生，都是虚位以待的抢手帽子。

——这些诱惑，刺激得楚歌那一批副科级，争先恐后地预定名次，他们保排名的执念，比榜一大哥保名次的执念还强烈。

在这股奋勇争先的“干事创业”氛围下，俞冰清把活儿都越级压到科长和副科长身上，既给他们压担子，又逐步放权赋能，甚至批准这些人直接向她汇报，让他们熟悉处级干部的思维办事方式和工作学习标准。

至于她自己，只需要远程审阅一些请示和报告、表单就可以了，哪怕本人不在九所，都不影响正常运转。

因为那些科长已经习惯于主动解决问题，习惯总结成功经验。

他们从来不把难题讲给俞冰清听，他们不出题，他们只解题。

他们只会理直气壮地向俞冰清伸手要人、要钱、要设备、要资源，然后把解决的课题整理成成功经验，报给俞冰清过目，交代资源的去向和成果。

实际上，这些都是收容部副部长和部长干的活。而这些科长已经干得很熟练。

只需要等3年，符合提拔年限，俞冰清就会把最出色的4个人提拔到副处级岗位任职，然后把那个累到白头的收容部副部长扶正。

她公开表明这个态度，也一定会兑现。

所以，这些年轻的牛马，“拉磨”拉得非常开心，在加班时还会偶尔发出雀跃的驴鸣。

在这样的背景下，俞冰清用短短3天，就解决了九所积压的疑难问题，理顺了运作机制，在第四天，就委托杨金定暂时主持全面工作，请了婚假回魔都，去筹办婚宴。