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第402章 组建自己的人才选拔系统（第3页）

“我是说系统的培养。”

白书恩看了看前方的教室牌子，站在教室门口又补了一句。

“我懂了，您的意思是，组建学校？专门培养相关的管理人才？”

余天成眼睛一亮。

“孺子可教。”

白书恩点点头，他喜欢学生一点就透，余天成只是被杂事蒙蔽了双眼，只需要别人在他眼前拨一下，所有的难题他就能看透。

“您可以帮我么？”

余天成突然眼珠子一转问道。

组建内部培训系统，就相当于开了个技校。

让那些基层管理岗位，中层管理岗位的都去上课。

好好的学习，经过培训，回来再小升职一下。

这套路余天成熟啊！

之前怎么就没想起来呢？

而且，讲课的人，一定要请大咖。

请能镇得住场子的大咖。

最好是白书恩这样的。

“怎么？想让我帮你讲课啊？我的课时费，可是不低哦！”

白书恩笑呵呵的开着玩笑。

“能请得动您这尊大佛，我花多少钱都愿意啊，您开个价吧！”

“您还可以安排您的学生去讲课，我出讲课费，当然，如果他们愿意入职愉悦科技当管理，我可以另外加薪。”

余天成当然想请白书恩去讲课，而且白书恩能带动很多清北的学生。

这些学生去给愉悦科技的中层底层讲课，然后再出任愉悦科技的管理层，就顺理成章了。

人家是你老师，能给你上课。

现在当你领导，你有什么可不服气的？

这不就解决没有顶尖管理人才的问题了么？

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