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第100章 资本社会的管理学（第1页）

考虑到咸鱼和乔纳森乔斯达应该都还没有打破第四面墙，所以咸鱼给出的解释其实是。

“这其实是客户的要求，这事儿不是你该管的，也不是你能管的，你就不要再过问了。”咸鱼如此，对乔纳森乔斯达先生说。

听完咸鱼的解释，乔纳森乔斯达先生又说道：“既然如此，请让我和你的客户谈谈吧，我相信善良存在于每一个人的心中。拜托您了，咸鱼先生，请让我和您的客户谈谈吧。”

咸鱼操纵着机器人摇了摇头说道：“现在时间也不早了，我们该出发了，乔纳森乔斯达先生你应该也有点需要回去做的事吧？下周这个时间我的人会再次过来，如果你们有人想要加入我们的工作的话，可以来找我的手下。”

见咸鱼态度如此坚决，乔纳森乔斯达先生也只能低沉的点了点头，说道：“好吧，我明白了，那么下周再见，先生。”

不知道为什么？咸鱼感觉这位乔纳森乔斯达先生似乎有些熟悉，但又想不起来他到底是谁。

只是不知为何他转身的背影，看起来如此的苍老，就像一位迟暮的落寞英雄。

想到自己下周还要回到这座城市，而自己现在已经和路霸帮结仇了，本着斩草要除根，杀人需绝户的原则，咸鱼又命令杰斯卡带人去把另外三个出口的路霸帮成员，也一块儿清理干净。

将一切收拾妥当，杰斯卡带着一支庞大的车队，返回了奥莉安娜庄园。

在来到奥莉安娜庄园之后，咸鱼先让所有同胞们吃了顿好的，之后就立刻组织他们对以后生活的房屋进行建造。

为了保证组织度，提高生产效率，咸鱼决定对他们进行阶层化管理，提拔其中的一些人作为管理者。

咸鱼找来吴斌，打算任命他担当生产经理一职。

不过，吴斌却选择了推辞，原来他其实并非华人社区中地位最高的人。只是因为他功夫好，大家也都认可他的人品，所以在接待陌生的外人时，一般都是他出面应对。

整个社区中地位最高的是一位叫做熊登堂的老人，在这个大多数国人都还是文盲的时代，这位老人不只有着秀才的出身，而且来国外这些年还学会了英语。

来这漂亮国修铁路的华人，在国内出身大多都不怎么样。而这位老人却是在国内遭到陷害之后，为了躲避政治迫害，才逃到漂亮国这边。

熊登堂老先生不止出身比其他华人同胞要好一点，而且本人的才华人品都受到了华人社区的众多华人的认可，其本人可以说得上是年高德劭，德才兼备。

所以吴斌推辞了咸鱼的任命，转而举荐这位熊登堂老先生来出任经理一职。

不过咸鱼表示不需要推辞，自己打算任命4位经理，16位主管和64位组长，来对这1000多个华人同胞进行管理。对于这位熊老先生，自己也有安排。

一个人的精力是有限的，所能管理的人数也存在着上限，特别是咸鱼身上的事务太多了。

虽然借由和宁静村的合同，咸鱼可以推掉合伙人公司安排的大部分任务，但在废土世界有很多必要的关系，依然需要咸鱼花费时间去维持。

这也是咸鱼一直没有离开奥莉安娜庄园的原因。

虽然在建造山下庄园的时候，咸鱼就在山下庄园建设了一条有线通讯线路，连接着奥莉安娜庄园。

但如果进行视频通讯，而咸鱼如果恰好位于野外的话，咸鱼的那些朋友就可以看到冰封世界那漫天的风雪。

虽然可以找些理由搪塞过去，但谁也不敢保证到底会不会有人注意到什么，咸鱼可不敢考验自己和这帮朋友的友谊。

说回对华人同胞的管理。

管理理论之父亨利法约尔认为，如果是一线管理者，手下的工人最好不要超过25个。如果是高级管理者，手下的经理最好不要超过6个。

对此，咸鱼深以为然，所以咸鱼只打算管理好这4个经理。

由这4个经理，管理好下面16个主管，再依靠这16个主管，管理好下面的64位组长，最后，靠着这64位组长，管理剩下的1000多号一线华人员工。