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第20章 大东风波（第2页）

在这样的背景下，大东和奥尼尔被分到了同一组。两人此前因为比赛中的一系列事件而产生了隔阂，彼此之间的气氛一直有些尴尬。然而，这次团队建设活动似乎为他们提供了一个重新认识和沟通的机会。

活动的第一个挑战是一项名为“信任背摔”的团队协作游戏。信任背摔是一项团队建设活动，旨在通过挑战增强团队成员之间的信任和合作。具体来说，活动要求每位队员轮流站在大约1。5至1。7米高的背摔台上，背对着团队成员。在背摔台上，队员需要将其双手绑在胸前，然后身体绷直，向后倒下。台下的团队成员则负责接住倒下的队员，并安全地将其放置在地面上。这个活动不仅锻炼心理素质，克服恐惧，而且有助于提升业务人员的心理素质。重要的是，参与者在背摔前需进行充分的准备动作，如前伸、内翻、相扣，抵住下颚，以及进行响亮的询问和回答，以确保安全。

此外，这个活动还强调了信任的重要性，不仅是在个人挑战中，而是在团队合作的更广泛意义上。通过这项活动，参与者能够体验到信任和合作的力量，理解在不同的工作位置上感觉的不同，以及学会战胜自己和信任同伴。每个队员需要轮流站在高台上，背向队友，然后向后倒下，由队友们用手臂搭建的“人床”接住。这个游戏需要极高的信任感和默契配合，对于大东和奥尼尔来说无疑是一个巨大的考验。

当大东站到高台上时，他的心里不禁有些紧张。他回头看了看奥尼尔和其他队友，犹豫了一下，但最终还是鼓起勇气向后倒下。此时，奥尼尔站在“人床”的最前方，他的双手紧紧地扣在一起，准备迎接大东。随着大东的身体向后倒下，奥尼尔和队友们稳稳地接住了他。这一刻，大东感受到了来自队友们的支持和信任，他的心中涌起了一股暖流。

接下来的挑战更加考验两人的默契和配合。他们被要求在一个狭窄的平衡木上相向而行，直到两人相遇并成功交换位置而不掉下平衡木。这需要他们不仅要保持身体的平衡，还要时刻关注对方的动态，以便在关键时刻做出正确的反应。

刚开始时，大东和奥尼尔都有些手忙脚乱，两人几次尝试都未能成功。但随着时间的推移，他们逐渐找到了感觉。大东开始注意调整自己的步伐和呼吸，而奥尼尔则学会了在关键时刻给予对方支持。在一次尝试中，他们终于成功地在平衡木上相遇并交换了位置。这一刻，他们的脸上都露出了喜悦的笑容，心中的隔阂也在这一刻被打破了。

活动结束后，教练组趁热打铁，组织了一次座谈会。在这次座谈会上，球员们围坐在一起，分享着彼此在活动中的感受和体会。大东和奥尼尔也借此机会坦诚地表达了自己的想法。

大东首先开口：“我之前确实有些冲动和自负，没有考虑到球队的整体利益。在这次活动中，我感受到了队友们的支持和信任，这让我意识到团队合作的重要性。我愿意为了球队的胜利而努力改变自己。”

奥尼尔也接着说：“我也有不对的地方，没有及时与大东沟通，导致了一些误会。通过这次活动，我深刻体会到了团队协作的力量。我们应该相互支持、相互理解，共同为球队的胜利而努力。”

两人的发言引起了球员们的共鸣和掌声。大家纷纷表示要珍惜这次团队建设活动的机会，加强彼此之间的沟通和合作，共同为福建勇士队的未来而努力。

这次团队建设活动不仅让大东和奥尼尔打破了隔阂，更让整个球队的氛围变得更加融洽和团结。球员们之间的信任和默契得到了增强，他们将以更加饱满的热情和斗志投入到接下来的比赛中。

而福建勇士队的公关团队也通过这次活动成功地化解了“大东风波”带来的负面影响，展现了他们的专业素养和应变能力。他们将继续努力为球队创造一个良好的舆论环境，为球队的未来发展提供有力的支持。

在未来的日子里，福建勇士队将携手共进，共同迎接篮球赛场上的挑战和机遇。他们将以更加团结和强大的姿态展现在球迷们面前，为球迷们带来更多的惊喜和感动。

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