小二中文网

手机浏览器扫描二维码访问

第193章 1号还是2号（第3页）

地皮中国这边出，实验室和设备竹下雅人出。

在建设实验室的时候，中科院45所光刻机项目组成员，暂时先前往东京进行办公。

这样一方面可以更好的进行沟通交流，另一方面也可以帮星海半导体制造公司培养新员工。

至于工资方面。

在日本就是日本工资，也就是和总部日籍员工相匹配。

如果未来选择回国，工资虽然不会有日本那么高，但也会是国内科研人员的数倍。

至于到达日本之后，这笔工资能不能全额发到开发人员手中，竹下雅人就管不了了。

难得糊涂。

毕竟人之患，不患寡而患不均。

凭什么同样是科研工作者，我的工资只有他们的百分之一？

搞定中科院45所后，竹下雅人再次提议。

“公司现在非常缺人。不知道等京城和申城的实验室建好之后，能不能从别的地方，再调配一些人才。”

“比如冰城那三家公司的光刻机项目研发人员。”

这时候很多国企，都有不逊色于中科院的尖端人才。

冰城有三家国企，就曾在80年研发出国内最先进光刻机。

如果能将他们也一网打尽，就可以再次提高实验室的科研能力。

“可以，我们每年还会给贵实验室一些大学生指标。”

“真的吗？”

竹下雅人十分惊讶，没想到还有意外收获。

80年代的大学生十足的金贵人物。

尤其是能进入光刻机实验室的大学生，更是天之骄子中的天之骄子。

如果选择政府，那么就是省里和中央的选调生。

如果选择国企，那么就是总部或者省里的重点培养对象。

80年代的中国太缺高端人才，属于典型的岗位多人才少时期。

这种情况，直到90年代才会逐步改善。

至于人才过剩，那都是2010年之后的事情。

“嗯，只要京城和申城的实验室建好，每个实验室每年都有40个指标。30个本科生+10个研究生。”

科技部这是准备借机孵卵，希望培养更多的相关人才。

总不能等有所需要的时候，却没有相关人才吧。

前世中芯国际创始人张汝京就出现过这个问题。

他离开德州仪器的时候，想直接在大陆建厂，结果大陆缺少相关人才。

无奈之下，他才会先去湾湾。

准备培养一批人才后，再进入大陆。

他的策略很成功，中芯国际初期，大多靠他带到大陆那批人才支撑起来。

“请放心，他们一定可以学习到最先进技术。”

竹下雅人也知道投桃报李，委婉的表示自己明白其中意思。

达成完美结局后，竹下雅人志得意满的带着45所光刻机项目组全部员工前往日本。

现在研发光刻机还比较简单，所以项目的开发人员并不多，只有20几位。

但出于对人才的渴望，竹下雅人软磨硬泡科技部和中科院领导，又增加了10多位。

其中就包括中国早期光刻机项目研发人员江文汉、徐端义。