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“和公司其她女性员工一样,都是孩子出生前休假60天,孩子出生后休假150天,共210天的假期。”
日本法律规定的产假,大概只有3个多月。
竹下雅人为了照顾公司职员,将标准提高一倍。
这样虽然会加大公司负担,但更能体现公司的人性化。
同时,工资方面,也会发放3分之1。
这样算上产假补贴的3分之2,相当于员工全额领取工资。
一家大公司,必须要有一定的社会责任感。
由此才能获得员工爱戴,获得所在区域人民和政府的尊重。
这一点在日本,尤为重要。
因为它可以决定选票,让公司喜欢的政客上台。
“此外,作为公司的高端人才。就算是产假结束,你也可以选择居家办公。”
“直到小孩1周岁。”
现在还不是互联网时代,居家办公也比较麻烦。
但专门为高端人才招聘1位负责跑腿沟通的新人,依然十分值得。
“条件这么好?”
“飞鸟律师是高端人才,值得我们付出。”
“嗯,谢谢,合作愉快。”
“我这百八十斤,以后就交给公司啦。”
飞鸟凉看着眼前宽松的条件,感动之余,忍不住开了个小玩笑。
“嗯,请放心,公司不会亏待任何员工。”
眼前的一切还只是小场面,随着手中资本的进一步增加。
他在未来,会向自家员工发放更多的福利。
飞鸟凉在律所还有未处理完的业务,大概需要半个月左右的时间才能入职。
同时,她也要物色好一批合格下属。
这样才不会被边缘化。
毕竟通过和竹下雅人的聊天,她清楚的知道,自己并不是唯一。
这也正常,不会有任何大公司,会放心将法律事务全部交给一个势力。
飞鸟凉离开后,竹下雅人继续打电话联系,同公司有合作的几位重量级律师。
大多数都选择拒绝,但终归还是有人想要活的轻松些。
“西川桑,预计多久能正式入职。”
西川吉和是东京另一家知名律所的合伙人,经常帮忙处理星海半导体这边的法律相关业务。
竹下雅人本以为没有希望,没想到刚一沟通,那边就选择答应。
“一个月左右吧,事情还比较多。”
“了解。”
竹下雅人笑着点点头后好奇地问:“可以说说,为什么选择我们公司吗?”
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