小二中文网

手机浏览器扫描二维码访问

第227章 第一重要事情（第4页）

“没错，都是现金，也是我们的第一笔奖金。”

而经历过的老员工，虽然依旧觉得震撼，但已经没有了那份不敢相信。

他们心里更多的是期盼，期盼自己可以获得更多奖金。

“第一笔就这么多？”

“当然，我们可是星海投资。”

老员工为公司感到骄傲，也为自己能加入这么一家强力公司感到庆幸。

新员工之前还感受不深，但现在实实在在感受到了。

这么给钱，不忠诚的只有天生反骨。

“这就是完成工作后的第一批奖金，一共150亿日元。”

“这批奖金会较为平均的分配，最低也可以拿到2000万日元。”

竹下雅人话音刚落，会议室立马响起雷鸣般的掌声。

无论是今年加入的毕业生，还是工作一两年时间的老鸟，都异常兴奋。

他们根本没想到，自己这个公司的边角料，都能在第一次发奖金的时候拿到这么多。

要知道，他们之前顶多做些端茶倒水、打扫卫生、收集资料的简单工作。

这些占据公司80%以上位置的员工，此时内心只有一个想法。

能加入到星海投资，实在是太幸福了。

自己那些同学，可能十几年后都拿不到这么多。

当然，这很正常。

一方面，日本人的员工薪资比较平均。

领导层也就是千万以上级别，只比普通员工多个几倍。

另一方面，星海投资是对冲基金。

所以招募的员工，都是全球顶尖大学学生。

日本国内，只会招募东京大学、京都大学、东京工业大学、早稻田大学的学子。

其中早稻田大学学子，还是靠着走后门。

顶级的天才，自然就要给顶级的待遇。

毕竟星海投资虽然有竹下雅人的大势指导，但具体操作还是要靠员工执行。

而股票这种东西，每天都会有波动。

好的员工可以利用股市的这种波动性特点。

每天在高点多卖出。

等到股票降到低点，则以各种操作，少量买入重新拉升股票。

然后又在高点附近，出掉更多股票。

一次两次可能不明显，次数多了，操作好的股票交易员。

少则可以为公司增加10%以上利润，多则可以增加100%。

眼下这么点奖金，根本就算不了什么。

当然，有一利必然有一弊。

星海投资的员工赚钱多，淘汰率也高。

那些把握不住峰值，找不好合适高点的玩家，都会遭到公司的清退。