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第50章 相谈甚欢（第2页）

竹下雅人内心非常重视技术，已经不动声息的在松本制造内部进行改革。管理层和科研层在工资方面逐渐靠拢，科研人员关于公司发展的话语权，也在逐渐增大。

估计等到泡沫经济破裂，竹下雅人就能完成对松本制造的初步改造。以后松本制造的科研人员将根据科研能力分级，最高级别对应管理层的社长一职。

这样做的好处是，科研人员不用为了工资和福利待遇无奈升入管理层，从而放弃在科研方面的发展。

“嗯，确实个性点好。”

小川信雄想到中村修二倔强的性格，认同的点点头。

简单的聊了会后，两人开始向对方介绍身边之人。

“你好，小川英治专务。”竹下雅人特别友善的向小川英治鞠了一躬，然后笑着说道：“小川桑的大名我在东京也有所听闻。正是有你的辅佐，日亚化工才能发展的这么好。”

“哪里，太夸张了，我只是做了我该做的事情。”

小川英治心情复杂，他不知道自己会不会失去公司未来的掌控权。但他想要赌一把，赌竹下雅人没那么多时间经营日亚化工。

这样自己虽然少了许多股份，但也能在未来领导一家更有价值的公司。

“一点都不夸张。”竹下雅人随后将目光转向小川信雄：“小川社长，如果我们真的能达成合作。”

“我希望小川英治专务可以继续做你的接班人，未来继承日亚化工的社长一职。我没有那么多时间管理日亚化工，还要多多麻烦小川社长。”

竹下雅人希望拉拢住小川英治，避免签约出现波折。

“哪里，竹下社长客气了。”

小川信雄表情还没多大变化，他知道，很多时候口头保证根本就不算什么。

竹下雅人现在说的一切，都是为了稳住小川家族而已。

如果某一天小川家族无法率领日亚化工前进。那么竹下雅人绝对会在第一时间跳出来接管日亚化工，进而主宰公司的发展。

小川英治则恰恰相反，他的内心无比雀跃。

“赌对了。”

他这样对自己说。

小川英治一直以来都有着成为大公司社长的野心。小川信雄能答应竹下雅人的入股，也有小川英治的一份功劳。

相对于控股权，他更看重公司的规模。

作为日亚化工的二号人物，他受够了委曲求全的日子。

凭什么我们公司研发的红色LED和绿色LED灯卖不出去，就因为我们的公司规模小吗？

小川英治不想再过每天都赔笑脸的生活，他想成为大公司的管理者，想让别人看他的脸色。

这也是兴业银行说有家公司想要收购日亚化工的时候，他没有投反对票，而是抱着试一试的态度，建议岳父大人先答应下来。

当然，这一切的前提是，日亚化工依旧由小川家族管理。

如果竹下雅人不能在合同上确立小川英治的领导位置，那么他就不会允许岳父卖掉公司。