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第154章 国际化（第1页）

确定好社长人选之后，光辉国际立马帮着联系郭士纳。

然后就没有然后了。

星海半导体，听都没听过。

Pass！

没错，郭士纳直接拒绝了。

他的目标一直都是大型上市企业，对星海半导体这样的新兴科技企业，根本就没兴趣。

“能帮我再联系一下吗？我希望能和郭士纳先生见上一面。”

招聘本来就是双向选择，所以竹下雅人也不生气。

为了公司的发展，他愿意赴美亲自进行说服招揽。

“竹下先生准备去美国？”

“没错，星海半导体需要在美国成立分公司。”

竹下雅人去美国，当然不只是为郭士纳一人。

美国是电子科技领域的霸主，拥有最多的芯片方面人才。

星海半导体的闪存业务想要快速突破，必然要在美国建立相关实验室。

星海半导体的子公司星海代工，同样急需美国方面的科研人才。

无论是胡正明、梁孟松，亦或者林本坚、张汝京，他都想一网打尽。

“明白，我们会帮您尽快联系。”

“嗯，那就拜托了。”

好的CEO，能帮助一家企业快速成长。

竹下雅人希望郭士纳答应，从而实现星海半导体的快速崛起。

如果郭士纳还是拒绝，竹下雅人准备挖角台积电。

前世台积电的死对头联华都能靠着高薪成功挖角，没道理星海半导体会失败。

“哦，那位日本社长想要和我见上一面？”

“好，让他到美国给我打电话吧。”

郭士纳现在闲赋在家，见竹下雅人有些锲而不舍，决定给他一个说服自己出山的理由。

“郭士纳先生答应了。”

“OK，谢谢！”

既然有兴趣，那么竹下雅人就有说服的信心。

只要让郭士纳看到公司的发展情景，他应该愿意就职。

闲着也是闲着，不如挑战一下自己的极限。