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第64章 我从编外人员辞职了很羡慕体制内人员（第1页）

路遥在《平凡的世界》里提到，“我认为每一个人都有一个觉醒期，而觉醒的早晚决定个人的命运”。

的确，觉醒的早晚能决定个人的命运。由于一没人脉，二没背景，加上“开窍”比较晚，我跟别人之间存在很大的“信息差”。因此，在寻找适合自己职业发展的路上，我花了很多试错的时间成本，走了很多弯路。

毕业多年，我换过不少工作，进过上市公司、创业型公司、事业单位……可以说，不同的公司或单位有其不同的特点。比如大公司重在做人，小公司重在做事，而单位里除了做事，还有做人。

我曾经在一家事业单位做过两年编外人员，职务为干事。所谓干事，就是专门从事某项专门工作的人，比如办公室干事、宣传干事等。在我们科室，我可以说是最“不起眼”的存在。

我主要负责宣传工作这一块，工作内容为拍照、写新闻、管理公众号等，工作虽不算多，但也说不上清闲。

有不少今年即将毕业的学弟学妹问我做编外人员的前景及待遇如何，今天就我做了2年事业单位编外人员的工作经历，浅谈几点拙见，以便大家更好地做出选择，减少试错成本。

01

多“耕耘”，多沉淀

在体制内，凡事讲究流程规范，不管大事小事，都要告知你的直属领导目前你所做的项目，有助于领导在安排工作时，可以综合考虑。

其他科主任给你安排工作，也要告知领导一声，如果你工作实在太忙，但又不好拒绝别的领导给你安排的工作，此时可以请你的领导出面解决。要知道，“会哭的孩子有奶喝”放在哪里都行得通。

单位说白了就是一个小小的社会，圈子较小，几乎没有什么秘密。作为编外人员，我们除了做好自己的本职工作外，最好不要跟同事谈论其他同事的私事及是非，也不要去随意评价或者站立场。

要知道，在同一家单位工作，体制内跟体制外的同事之间是有“关系壁垒”的。

编外人员其实没什么归属感，是被“边缘化”的群体。我的领导跟同事待我非常好，但由于“编制壁垒”，我始终觉得自己是个“边缘人”，没什么归属感，因此后来我选择了离职。

现在在私企工作，虽然很累，但大家彼此平等，都是企业的一份子，没什么“嫡庶”之分，归属感较强。

有人问是不是脏活累活都是编外人员干，编内人员不干什么？其实不是这样的，不管编内还是编外，都一样干活，编内人员干的不比编外人员轻松，像那些核心的、紧急的、重要的活，我们编外人员是接触不到的。

作为编外人员，我们能做的就是把自己的心沉淀下来，少说空话，多务实。

02

待遇一般，上升空间小

如果考编是你的职业方向，而目前你又没“上岸”，担心全职工作太累，没时间备考，那不妨先以“合同工”或者“劳务派遣”的身份，在单位过渡一段时间。

在这里，先说一下“合同工”和“劳务派遣”的区别。“合同工”是跟单位签合同，由单位财政给你发工资，没有编制。“劳务派遣”是第三方机构跟你签合同，把你指派到用人单位工作。

我当时是跟单位签的合同，一年一签那种，总体来说，在待遇这块，体制内员工＞“合同工”＞“劳务派遣工”。

作为一名“合同工”，单位当时给我购买了五险，公积金是没有的，当然，不是所有的单位都不给编外人员买公积金，好的单位，五险一金是比较齐全的。

绩效一年六七千块，跟编内人员是比不了的，但有总比没有的好。逢年过节单位也会发粮油，此外，一日三餐可以在单位食堂吃，伙食还不错，价格也比外面便宜。

虽然说工作忙，但也有清闲的时候，且双休是有保障的，我上班时间是早8晚6，中午休息三个小时，午觉时间比私企多，私企午觉一般为1。5～2小时。