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8第 8 章（第1页）

除非重要且紧急的工作，陈橘白一般很少在下班时间联系员工。

刚回到家不久的江振东正准备带孩子，一看手机来电立马将孩子递给妻子，拿了手机回房间接。

“陈总。”

陈橘白没废话，“今天是不是面试了一个产品经理？”

江振东瞬间忐忑又疑问，陈橘白很少管招聘的事，产品经理这个岗位三面是管他们部门的副总，不过一般来说只要他点头同意那就没什么大问题，三面只是走个流程。

今天突然问起这个。。。。。。江振东谨慎了些，“是的陈总，有一个从首都a公司回来的主管，经验丰富，简历还不错。”

“面试情况如何？”

江振东揣摩着能让陈橘白亲自来问的可能有点关系，这会已经完全换了态度，“能在成长期就做到15%的市场占有率，经手的几个项目也都有迹可查，能力很强。”

陈橘白拧起眉，宋唯不至于骗他，那只可能是江振东有所隐瞒，他沉声问：“你有什么顾虑？”

江振东说：“a公司和我们的主营业务不同，我怕她接手不了我们目前的工作任务，而且首都的薪资与我们给出的薪资有差别，她估计不能接受这种落差，另外，她之前没有过太多管理经验。”

他说完，再小心试探，“但是个人能力还是不错，要不要让凌副总面一遍？”

陈橘白创业初期一直亲历亲为做技术，不会不知道产品岗这个岗位的工作内容，何况宋唯之前待的是互联网科技公司，业务是不同，但接手不了夸大其词。

还有管理经验，做产品不看title，看的是项目经验。

男人脸色阴沉，出口声线也低得可怕，“还有呢？”

江振东一顿，虽然不明白为什么，但是后背已经冷汗涔涔。

他比陈橘白要年长几岁，可从属关系以及对方身上强势压迫感每次都让他感觉压力巨大，实话不自觉说出，“陈总，我们部门现在一共四个产品经理，三个女的，一个准备休产假，一个前段时间听闻怀孕，我在考虑我们是不是得招个男的？”

“就因为这个？”

“陈总，我也是为公司利益出发，今天面试的女孩说是回老家准备结婚要孩子，到时谈起恋爱，结了婚，孩子又刚出生。。。。。。”江振东再次留一个心眼，“陈总，我明天再和她聊聊，看看她其他方面工作能力，到时候做不了产品可以换运营。。。。。。”

陈橘白后半句没怎么听。

严肃的脸因为前半句有所缓和，“准备结婚要孩子？”

“是啊，陈总你说这。。。。。”

陈橘白到冰箱拿水，单手拧开喝了两口，淡淡勾起唇角，“你多想了。”

“还有，江振东，我们不至于搞职场歧视来节约成本，你今天的行为换来的是公司口碑的崩塌，是首先在公司内部带头歧视，营造不健康的工作环境。”

虽然不再严厉，但字字致命，江振东额头疯狂冒汗，“是的陈总。”

“明天到我办公室来，这个月绩效取消，通知她参加三面，今天我和你通话的事保密。”

“是。”

交代好后续工作，电话挂断，陈橘白在窗前站了会，迟疑再三，没有联系宋唯。

她是否还要参加面试，是否通过面试，是否接受这份工作，都看她自己。

。。。。。。

宋唯没想到会再接到光年科技hr的电话，他们让她参加终面。

电话里谭冰反复让她确认周五是否可以参加面试，宋唯懵但脑子还清醒，“你们江总监通过了我的面试？”

“是的。”

谭冰也觉得奇怪，明明当天面试结束后说不要，怎么突然改主意？

不过改主意也好，她做人事，自己同样经历过类似事情，更能感同身受。而且宋唯有能力，比她们通过猎头找的人不知好多少，要是错过实在可惜。