小二中文网

手机浏览器扫描二维码访问

第4588章（第1页）

化家夫又到里面的吧台，要了一杯咖啡，将已经喝空的咖啡纸杯放入了垃圾桶，然后到外面和萧峥他们一起找了一张空着的椅子坐下来。何雪心里疑问未解，又问道：“化董，你这里的员工不是坐班制？可以随便出来喝咖啡？聊天？”化家夫道：“他们其实都在工作。不同层次的人，他们的工作方式不同。我们往往认为工作是要正儿八经地坐在办公室里，可是对这些高层次的科研人才，就完全不一样了。有的人，一个技术问题百思不得其解，一杯咖啡的刺激，或许就会让他灵感来袭；有的人，在思维上遇到了卡点，和另一个人聊聊，或许，就能拨开云雾见青天了。”

这时候，杨学虎问道：“可是那个男孩，一直在打游戏呀！他该不会也是工程师吧？”化家夫笑着道：“他就是工程师，而且是天才工程师，还是天才数学家！他是白俄人，是我们重金挖过来的，年薪180万美金！”这么个小男孩，年薪180万美金，相当于1000万人民币啊！简直难以想象！杨学虎又问：“这小男孩有重大发明，或者研究出了什么突破性的技术吗？”化家夫道：“目前还没有，但是从他写的重要论文中，我们确认他就是通信方面的专家，因而把他请过来了，给予了高工资待遇。他来了一年多了，每天就在打游戏。但是，我们愿意等，总有一天他会给我们带来突破性的技术变革！”

听了这番话，众人相互交流了下眼神，都觉得有些不可思议。

化家夫说这些话的时候，是在咖啡馆外的露天椅子上，那个打游戏的白俄男孩在里面，正全神贯注在游戏的世界里，根本听不到化家夫说了什么。所以，化家夫这么说，也并不是为了激励那个男孩，恐怕他心里就是这么想的。刘士森听后感慨道：“化董，你对人才的渴望、关心以及信任，我见过的企业家中，无出其右了！”化家夫笑道：“主要是我自己是一个没用的人啊，我什么也不会，但又想做成一些事，没有这些人，什么都做不成啊！”何雪道：“化董，我还有一个问题，你对这些工程师、科学家管理如此宽松，他们能完成目标任务吗？”

“超额完成！”化家夫非常自信、欣慰地道，“这几年来，我们公司在主要业务上的增长，都在20%以上。所以，现在我们公司也形成了一个共识，对高层次人才只要‘三个给’，即‘给够高的待遇、给自由的空间、给相当的尊重’，就能留住他们，激发他们的创造力！”

刘士森也道：“化董的管理方法和理念，真是让我们大开眼界啊。”化家夫笑道：“我这也不过就是应了儒家的一句话，‘己所不欲勿施于人’，反过来，己之所欲或许也正是人之所欲。我也喜欢好的工作环境，也喜欢高工资，也喜欢能够自由一点，想喝咖啡的时候就找个地方喝喝咖啡、想想事情，如此等等嘛！”