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第316章 认真的戏(第1页)

就像曲卓说的那样,不论是操作自动化流水线,还是批量数据烧录,都不是随便雇几个工人就能搞定的。

顺生电子眼下还是一家只有几间厂房,和一条组装生产线的草台班子。

不过,随着摊子逐渐铺开,不止需要更多的管理人员,还需要有高级技术人挑大梁。

而即将“运来”的设备,一方面是让曲家看到内陆的技术实力,以便与小日子的同类设备有个直观的对比。

另一方面,是用来培训技术人员和工人的。

等顺生电子有了足够的人才储备,内陆会根据产品销售情况,送来更多设备支持扩大产能。

曲卓明确的告诉曲久勷,内陆的高级技术人才,大多数参与过涉密工作,或是掌握某些项目的核心和关键技术。

不会,也不能派到港岛来。

所以,设备运来后,从组织装配到人员培训,只有曲卓一个人。

而且,曲卓在内陆还有一堆工作,不可能总在港岛泡着。

等后续扩大产能时,他现在培训的技术人才,会晋升为骨干,肩负起传帮带的责任。

港岛虽然人才济济,但主要集中在商贸、管理、金融、法律、医疗等方面,电子电气和半导体相关专业的人才并不好找。

招到合适的人手就比较困难了,把人招来后还得牢牢的绑住。

不然,干一段时间就跳槽,或者轻易被别家挖走可不行。

想把人“绑住”,最有效的手段无非两点,让人死心塌地的高薪和严苛的敬业协议。

而曲卓给曲久勷的建议是,去高校搞招聘……

正值毕业季,大把即将走出校园的年轻人处于求职状态。

如果这时候有一家公司,开出高于应届毕业生平均水平的薪资,不愁吸引不到人才。

如果开出的薪资,远超于年轻人们的心理预期,一定能打动毕业生中最拔尖的那一撮人。

曲久勷觉得曲卓的建议非常好,年轻人嘛,心理预期再高又能高到哪去。

打动一个职场老油子的薪资,足够招到好几个专业水平过关,且精力旺盛的年轻人。

如果再配合上足够大的“饼”,年轻人们一定会爆发出最诚挚的热情,充满干劲的投入到工作当中。

也更容易接受,甚至忽略掉那些让老油子心生警惕的,苛刻的敬业协议。

省钱,还听话,曲久勷哪有不愿意的道理。

至于刚走出校门的年轻人能不能胜任,作为专业人士的大侄子说可以,想来就是可以的。

再说了,顺生电子还处于草创阶段,年轻人们可以跟着公司一起成长。只要不断的吐故纳新优中选优,不愁拉不起一支忠于自己的班底。

曲久勷决定了,不止技术人才,管理人才也从高校招。

至于老二从弯省派来帮忙的几个老家伙,等他们把新人带出来就打发走……

曲久勷不知道的是,大侄子之所以让他去高校招聘,除了明面上的理由,还藏着私心。

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