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最终导致了明朝的衰败与动荡。
努尔哈赤的崛起,明熹宗朱由校无法制服,最终在他手里坐大,为明朝的覆灭埋下了伏笔。
这一切,都让江翰宁对历史的偶然与必然有了更深的理解。
望着眼前这位口若悬河的孟明番,江翰宁心中不禁生出几分惋惜与感慨。
现在的孟明番,对于监狱食堂的管理标准,几乎达到了吹毛求疵的地步。
其严苛程度,简直可以与五星级大酒店相提并论。
他不仅仅满足于食物口味的上乘与营养均衡。
更将目光投向了每一个细微的环节,从食材的源头追溯到厨房的6S管理,无一不体现出他对品质与服务的极致追求。
这必须具备丰富的现成食堂管理经验。
这不仅仅是对制度流程的熟悉,更是对人性化管理、成本控制、食材供应链优化等多方面能力的综合考验。
这不禁让江翰宁心生疑惑,监狱食堂真的能如此专业高效地运作吗?
面对孟明番这样近乎苛刻的要求,江翰宁心中不禁泛起了层层涟漪。
他深知,这样的管理水平,在一般的餐饮环境中都极为罕见。
更何况是在资源有限、环境特殊的监狱食堂。
江翰宁开始默默盘算,这样的高标准、严要求,确实需要极其专业的团队和丰富的实践经验来支撑。
这绝非一朝一夕之功,也非单凭一腔热血就能达成。
唯有那些拥有雄厚实力的大酒店或成熟的餐饮公司,才能拥有并积累起这样宝贵的经验。
想法与现实的鸿沟,似乎难以逾越。
孟明番仿佛看透了江翰宁的心思,微微一笑,“难度很大?”
“不是一般的大。”江翰宁闻言,苦笑更甚,那笑容中夹杂着一丝自嘲。
“领导的存在,确实是为了直面挑战、解决问题而设立的,这是我们作为领航者不可推卸的责任。”
“你继续说,让我们深入探讨这个问题。”孟明番的目光中透露出坚定与深思。
“是,”江翰宁深吸一口气,继续说道,“将餐饮行业的先进管理模式引入监狱系统,初衷是为了提升服务质量,保障食品安全,这本是一项利在长远的举措。”
“然而,正如我之前所说,职工素质的提升并非一朝一夕之功。”
“监狱系统的职工长期处于相对松散的管理环境中,缺乏直接面对客户、追求服务质量的动力。”
“他们中的许多人,习惯了现有的工作模式,对于突然增加的工作强度和规范化管理,难免会感到不适应和抵触。”
“嗯,说说!”
“是,监狱系统这些职工不着装,不管理罪犯,不值班,身上更没有压力和监管安全责任。”
“他们是工勤人员,除了工资少外,其实日子挺好过的。”
“相反的是,安排在职工食堂的这些职工,却是比较辛苦的。”
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